El exministro de Trabajo, Christian Sánchez, aclaró en una entrevista para El informativo de Nacional, que la posibilidad de pactar mediante un acuerdo, una remuneración integral anual, está vigente desde los años 90 y detrás de la palabra acuerdo se oculta la palabra imposición.

“Los trabajadores de la entidad privada que ganan más de dos UIT pueden celebrar con su empleador un acuerdo, donde este último prorratea los beneficios sociales a lo largo del año, suma las vacaciones, las CTS, las gratificaciones, las divide entre doce, y cada mes el trabajador tiene más liquidez y dinero disponible pero que los beneficios han sido divididos en doce meses y repartidos al largo del año”.

Indicó que dos UIT equivalen a 8400 soles, pero si analizamos los datos de la planilla electrónica que son los empleados formales a nivel nacional, vemos que la gran mayoría de empleados en el país ganan 2300 soles o sea la posibilidad de realizar estos acuerdos es para un pequeño porcentaje de trabajadores que son altamente calificados que tienen además poder de negociación individual.

Acuerdo vs. contrato

Detrás de la palabra acuerdo se va a ocultar la palabra imposición por parte del empleador, que es la parte más fuerte en la relación de trabajo, entonces detrás de esta palabra se van a esconder imposiciones de este tipo toma tus 2 mil soles y ahí está tu gratificación, pues al momento de contratar se va a especificar que estas remuneraciones van a estar prorrateadas al largo de los meses del contrato y entonces al trabajador no le va a quedar más que aceptar si desea obtener el empleo.

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