Las entidades públicas podrán reducir la jornada laboral y modificar el horario de trabajo de su personal hasta el próximo 31 de diciembre, como medida excepcional para evitar el riesgo de contagio del covid-19 entre los servidores civiles, ante el eventual retorno gradual de estos en las instituciones.

“De tal manera que dichos servidores podrán ejercer plenamente su derecho al trabajo en condiciones de seguridad, y con la posibilidad de desarrollar sus funciones en forma digna y eficiente”, detalla el Decreto Legislativo 1505, emitido por el Ejecutivo en uso de facultades legislativas delegadas por el Congreso.

De esta manera la norma desarrolla medidas temporales excepcionales en recursos humanos del sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por el covid-19, y precisa que los servidores que hubieran estado con el goce de licencia remunerada, una vez concluido el estado de emergencia nacional y reincorporados al trabajo presencial, deberán proceder con la recuperación de las horas no laboradas, inclusive durante el año 2021.

No obstante, como parte de dicha compensación, el servidor también podrá optar por emplear adicionalmente otro mecanismo compensatorio para reducir el tiempo de compensación correspondiente.

Al respecto, la cantidad mínima de horas de recuperación diaria deberá ser fijada por cada entidad, tomando en consideración el horario de ingreso, la jornada de trabajo, el horario de inmovilización social obligatoria, condiciones médicas, discapacidad o si se encuentra bajo el cuidado de algún familiar; si es mujer gestante, si se encuentra al cuidado de sus hijos.

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