El panorama laboral cambió y no hace mucho, los empleadores disponían de la capacidad para seleccionar a los candidatos más idóneos entre una gran cantidad de postulantes, pero en los últimos años esa dinámica cambió dando un giro trascendental, destacó el co-fundador y director de KSR Strategic, Arnaldo Gotuzzo.

“En mi experiencia, ocho de cada 10 empresas con las que trabajamos empiezan a implementar enfoques innovadores en sus entornos laborales, todo con el propósito de ajustarse a las nuevas expectativas de los postulantes que se sienten atraídos por la cultura organizacional de organizaciones y startups innovadoras”, refirió.

En este contexto, Gotuzzo compartió algunas recomendaciones exitosas:
- Innovar en tecnología para transformar: reconociendo la importancia de la innovación, las empresas líderes a nivel internacional han incorporado tecnología de vanguardia en sus operaciones. 

Estas tecnologías incluyen la inteligencia artificial, la automatización de procesos, el análisis avanzado de datos, la tecnología blockchain, el internet de las cosas (IoT) y más. 
Esto no solo optimiza la eficiencia, sino que también proporciona a los colaboradores herramientas avanzadas para su crecimiento profesional.

Estas tecnologías incluyen la inteligencia artificial, la automatización de procesos, el análisis avanzado de datos, la tecnología blockchain, el internet de las cosas (IoT) y más. 
Esto no solo optimiza la eficiencia, sino que también proporciona a los colaboradores herramientas avanzadas para su crecimiento profesional.

- Flexibilidad laboral: a través del teletrabajo, horarios adaptables y modelos híbridos, las empresas buscan asegurar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal de sus colaboradores.

 
Nueve de cada 10 millennials buscan armonizar trabajo, vida familiar y social, buscando horarios flexibles que se ajusten a sus necesidades.

-Teletrabajo: encuesta revela que el 76 % de empresas no asume gastos de internet.

- La sostenibilidad para un futuro compartido: las empresas están adoptando la sostenibilidad como pilar estratégico, impulsando acciones responsables y cambios tanto ambientales como sociales.

- Diversidad del talento: se refiere a la variabilidad de características, experiencias, antecedentes y habilidades dentro de una organización. 

-Esta diversidad puede abarcar diferencias en género, edad, origen étnico, orientación sexual, habilidades, educación, antecedentes culturales, entre otros. 

-Una fuerza laboral diversa aporta una gama más amplia de perspectivas, enfoques y soluciones a los desafíos de una empresa, lo que puede conducir a una mayor innovación, creatividad y eficiencia.

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