Ante el primer depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para los trabajadores peruanos en planilla, y la libre disposición otorgada, es importante conocer cuáles son los principales errores al realizar el pago. ‘’Este beneficio laboral nace como un "seguro de desempleo", que se otorga al finalizar la relación laboral con una empresa. Por eso es importante realizar el cálculo correcto, lo que a su vez evita sanciones o penalidades’’, explica Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú.

La CTS es un ingreso de dinero extra que corresponde a los trabajadores de la actividad privada, y es la empresa contratante la encargada de depositarla en la cuenta designada por el colaborador. Este depósito se realiza dos veces al año, en mayo y noviembre, con fecha límite de pago el día 15 de cada mes respectivo.

‘’Según la normativa vigente, el monto que la empresa debe transferir a la cuenta CTS del trabajador varía según cada caso, pero se establecen requisitos mínimos, como tener una relación laboral de al menos un mes en el semestre correspondiente al pago’’, advierte Huatuco de Buk Perú.

Cálculo correcto para evitar penalidades

Acceder a este beneficio requiere como mínimo un mes completo de labores en la empresa dentro del semestre considerado. Para calcular la CTS, se toma en cuenta la remuneración computable, que incluye el sueldo básico y otros ingresos como asignación familiar y remuneraciones variables. Además, se considera el tiempo prestado, descontando días de inasistencia injustificada, por ejemplo.

‘’La falta de depósito, íntegra y oportuna de la CTS constituye una infracción grave, que resulta sancionable con una multa. El monto corresponde a un porcentaje de la UIT (S/ 5150 en el año 2024) y está en función del número de trabajadores afectados y el régimen laboral de la empresa.’’, detalla el especialista Jimmy Huatuco,

¿Cuáles son los principales errores al realizar el pago de CTS?

Al realizar el cálculo y depósito de la CTS, es crucial evitar errores comunes que podrían exponer a la empresa a sanciones.

●     Cuando hay aumentos de sueldo: Si en el mismo mes en que se deposita la CTS, sea mayo o noviembre, el trabajador recibe un aumento de salario, esta nueva cifra no debe ser considerada en el cálculo final.

●     Depositar la cantidad incorrecta: Esto puede ocurrir debido a errores en el cálculo manual de la CTS o a problemas de contabilidad. Dada la complejidad del cálculo, existen herramientas que pueden facilitar esta tarea. El módulo de remuneraciones de Buk permite realizar el cálculo de manera ágil y minimizando errores.

Fórmula para el cálculo de la CTS: (Sueldo base + asignación familiar + promedio de remuneraciones variables + 1/6 de la gratificación) / 360 días x número de días trabajados.

●     Recuerda que hay remuneraciones variables: En toda planilla puede haber trabajadores que reciban pagos por realizar horas extras, pagos por comisiones o bonificaciones. Estos deben ser percibidos en el cálculo para la CTS.

●     No mantener registros precisos: es importante que los empleadores, mantengan, por ejemplo, el registro correcto de los números de cuentas de CTS y la entidad correspondiente, así como el detalle preciso del depósito de este beneficio de Ley.

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