Empresas deben cumplir protocolo contra el hostigamiento sexual, señala abogado laboralista
El pasado 27 de febrero en el Perú se conmemoró el Día de la Lucha Contra el Hostigamiento Sexual Laboral, por ello es importante conocer qué se debe hacer si nos encontramos en una situación de hostigamiento sexual o acoso y cómo denunciar estos hechos en nuestros centros de labores.
Sin embargo, en nuestro país, muchas personas todavía desconocen qué es una conducta sexista, qué acciones debe tomar la víctima para rechazar las proposiciones de índole sexual, propuestas sexuales, insinuaciones o cualquier situación que pueda perjudicar el honor de la persona.
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EMPLEADORES DEBEN CUMPLIR NORMATIVA
En Perú, el hostigamiento laboral sexual es regulado mediante la Ley 27942, que previene estos actos en un centro laboral. El Dr. Julio Palomino, abogado laboralista, indica que todos los empleadores están en la obligación de cumplir esta normativa y, conociendo la ley, deben contar con un procedimiento para evitar estos actos de hostigamiento, así como iniciar investigaciones para sancionar a los que incurren en estos casos en contra de sus compañeros, así tengan un diferente nivel jerárquico.
El especialista expresa que para que exista una denuncia formal y puedan relacionar el hostigamiento sexual contra la víctima, debe haber medios probatorios de la proposición o insinuación, contenidos en un medio tecnológico como: mensaje de texto, grabación o video. Las empresas sean públicas o privadas deben contar con un procedimiento que persiga, castigue e investigue este tipo de acoso.
“Todo lo que tenga connotación sexual tiene que ser rechazado por la persona que lo recibe, y no puede dejar pasar esta situación, ya que estaría aceptando que estén invadiendo su privacidad, sean hombres o mujeres, cualquiera que esté en un centro laboral pueden ser las víctimas y ambas tienen derechos”, acotó.
En caso que el hostigamiento se manifieste en un trabajo informal, según Palomino, la persona agraviada podría realizar una denuncia en la vía penal ante el Ministerio Público o en la comisaría de su sector. Si el caso se da fuera del ámbito laboral, la pena va desde los 4 años de prisión efectiva para el imputado.
El hostigamiento sexual puede ser indistinto, puede afectar a cualquier persona, por ello, el abogado laboralista, aconseja que la agraviada o agraviado debe acudir al área de recursos humanos de su empresa, ya que ellos son los responsables de cuidar la parte física, mental de los trabajadores y con las pruebas que se presenten en el proceso de investigación, puede concluirse que el denunciado pueda ser despedido. Sin embargo, independientemente a ello, también se debe iniciar un proceso de acción indemnizatoria a la víctima por la afectación emocional.
LÍNEAS GRATUITAS
Las personas que puedan sentirse afectadas pueden comunicarse la línea gratuita 1819 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), para reciban una orientación legal o psicología. También pueden reportar sus casos ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) llamando al 0800 16 000.
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