El vocero del Ministerio de Trabajo, Samuel Chauca, indicó en entrevista con El Informativo de Nacional, que el decreto de urgencia que habilita la norma de la suspensión laboral perfecta, es una salida excepcional que busca preservar los contratos laborales y evitar el quiebre de las empresas.

“La suspensión laboral perfecta es una figura que ya existe en el derecho laborar, y el decreto de urgencia lo que hace es activarla. Lo que busca esta medida básicamente es que no se extinga el vínculo laboral”.

Explicó que busca mantener la vigencia del contrato de trabajo ante situaciones de emergencia. Indicó que no se trata de que todas las empresas puedan o deban optar por esta medida, es solo para casos de emergencia y para las que vean en peligro su permanencia  empresarial.

Derechos laborales

Chauca explicó también, que la medida en mención, tiene  como finalidad evitar que se llegue al quiebre de la empresas, y si ese fuera el caso los trabajadores son los primeros en cobrar sus derechos.

“En caso la empresa  continúe laborando y asuma la norma, y luego termina el contrato del trabajador sin una causal validada en la ley, tendrá que indemnizarlo con todos sus derechos”.

Quiebra

Indicó además que la figura de la quiebra aquí en Perú es cuando una empresa no puede honrar sus deudas, y pasa por un proceso donde los acreedores toman el control de la empresa.

“Lo que se va a analizar es la situación concreta de cada compañía, para ver si es válido el uso de la medida y cumpliendo los requisitos”.

Acuerdos

Esta norma también incluye que el empleador y el empleado pueden  llegar a acuerdos para mantener la relación laboral. Siempre que exista una afectación muy grave, cualquier empresa puede acogerse a esta norma de la suspensión perfecta.

Recordó además que la medida de suspensión les da al trabajado la disposición de su CTS hasta dos mil soles, la prestación de 770 soles por parte de Essalud, sumado a los retiros ya anunciados correspondientes a las AFP.

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