Actualmente, menos del 8% de la fuerza laboral de la industria minera está conformada por mujeres, debido a factores estructurales que vienen desde los colegios y generaran que la brecha se acreciente. Así lo indicó la presidenta de WIM Perú, Karina Zevallos. 

En este escenario, la ejecutiva destacó que cada vez existen más iniciativas orientadas a reducir esta situación, tanto de empresas mineras, como de proveedores del sector. 

Al respecto, Zeballos mencionó tres retos claves que el ecosistema minero debe lograr en su camino hacia un futuro más equitativo y sostenible.

1. Superar barreras culturales y estereotipos de género
Las empresas mineras deben desarrollar más políticas inclusivas y programas de sensibilización para fomentar una cultura de trabajo diversa. Hoy tenemos avances destacados, pero necesitamos seguir construyendo la inclusión en el sector.

2. Fomentar políticas laborales inclusivas
Las empresas mineras deben crear entornos laborales que promuevan la equidad de género y garanticen que las oportunidades de empleo, capacitación y ascenso sean accesibles para todos, independientemente de su género. Un avance importante ha sido la flexibilidad para las trabajadoras con niños pequeños, así como la extensión de las licencias por maternidad y paternidad.

3. Promover y difundir la importancia de la inversión minera
Es importante que todos promovamos la inversión minera en Perú, porque esto generará una amplia gama de oportunidades laborales, esenciales para reducir la brecha de género en la industria.

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