El trabajo forzoso es una situación de vulneración de la libertad laboral que implica la restricción a una persona de su capacidad de poder elegir para quien trabaja, bajo las circunstancias de imponérsele una pena en caso de una negativa.

En entrevista para Estación 103 en Radio Nacional, Franklin Jiménez, especialista legal de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), explicó que existen tres elementos importantes para determinar que existe trabajo forzoso: la actividad humana, recibir una amenaza de una pena cualquiera y la falta de consentimiento de la persona.

"En el trabajo forzoso hay una restricción de la voluntad de la persona para prestar los servicios y esto va sumado a otros indicios, uno de ellos puede ser las malas condiciones de trabajo", señaló.

Además, Jiménez aclaró que el Servicio Militar Obligatorio, las malas condiciones de trabajo, las obligaciones cívicas y el trabajo penitenciario no son denominados como trabajo forzoso.

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