Con motivo de la Cumbre de Líderes del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC), que se realizará en Perú, el gobierno decretó los días 14, 15 y 16 de noviembre de 2024, como no laborables en Lima y Callao. ‘’Esta medida, impactará tanto a empleadores como a trabajadores, quienes deberán conocer los detalles sobre cómo se gestionarán los pagos y la recuperación de horas en el ámbito laboral privado’’, comenta Jimmy Huatuco, especialista de proyectos de Buk Perú.

¿Se recibe un pago adicional por trabajar en los días no laborables de APEC?

Las personas que trabajen durante estos días no laborables no recibirán una bonificación adicional, se considerarán como días laborados sin recargo. Esto la diferencia de los feriados, que sí implican un pago extra. “Es importante que los trabajadores comprendan que los días no laborables durante APEC son recuperables y no conllevan una sobretasa en sus pagos’’, explicó Huatuco.

Esto quiere decir que quienes trabajen durante APEC, recibirán su pago normal en la boleta de noviembre, como cualquier otro día trabajado.

¿A quiénes aplica esta normativa?

Esta normativa se aplica a todas las empresas del régimen privado, exceptuando aquellas que prestan servicios esenciales como salud, seguridad, telecomunicaciones y suministro de alimentos, entre otros. Estas empresas podrán determinar cuáles de sus trabajadores deben continuar sus labores para asegurar la continuidad de sus servicios.

¿Serán días recuperables?

Sí, los días no laborables son recuperables. El Decreto Supremo establece que esta recuperación debe acordarse entre empleadores y trabajadores. “La idea es que se establezca una negociación justa, pero, en caso de no llegar a un acuerdo, el empleador tiene la potestad de decidir cómo se compensarán las horas no laboradas”, añadió.

¿Qué sucede si un empleador no respeta la normativa de días no laborables?

Incumplir con esta normativa puede acarrear sanciones. Si un empleador obliga a trabajar sin respetar los días no laborables o no efectúa los pagos correspondientes, los trabajadores pueden presentar una denuncia ante las autoridades laborales.

‘’Esta medida busca asegurar el buen desarrollo de la cumbre de APEC sin comprometer los derechos laborales en el país, promoviendo un equilibrio entre los requerimientos del evento y las condiciones laborales de los trabajadores peruanos’’, señaló Jimmy Huatuco.

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