Economía

El Ministro de Comercio Exterior y Turismo, Juan Carlos Mathews, anunció una serie de acciones y estrategias que durante este 2024 impulsará el desarrollo de la actividad artesanal en nuestro país.

En lo que va del 2024 se ha organizado la feria en el marco del Carnaval de Cajamarca, que logró ventas por 183,930 soles. Además, actualmente se viene desarrollando la Primera Feria de Amautas de la Artesanía Peruana, en el distrito de San Borja (Lima), y la Feria Artesanías del Perú, en la región de Piura. Ambas pueden ser visitadas por todos los peruanos y extranjeros durante el feriado largo por Semana Santa.

“El sector artesano es uno de los pocos rubros que ha superado la valla prepandemia. Se ha logrado alcanzar los 46 millones de dólares en materia exportadora y 98 millones en ventas dentro del mercado local”, resaltó el ministro de Comercio Exterior y Turismo.

Como parte de las estrategias para el desarrollo del sector, para este año desde el Mincetur se aumentarán las acciones en el marco del fortalecimiento de capacidades para los artesanos de todo el país, como charlas, campañas de promoción, capacitaciones y apoyo técnico.

“Es importante que nuestros artesanos conozcan también las tendencias del mercado. Saber de ellas les permitirán adecuar y adaptar sus productos incluso al mercado internacional. Para ello es fundamental la participación de los Centros de Innovación Tecnológicas”, agregó durante su presentación en la Comisión de Comercio Exterior y Turismo del Congreso de la República.

Por otro lado, el titular del Mincetur señaló que a través de la estrategia Somos Artesanía, para este 2024 se ha asignado un presupuesto de 5.17 millones de soles para promover la reactivación, innovación, formalización y competitividad de 1035 unidades económicas artesanales

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Con el objetivo de promover el conocimiento y experiencias en la incorporación de la calidad como factor clave en la mejora de la productividad y competitividad de las MYPE lideradas por mujeres, el Ministerio de la Producción (PRODUCE) organizó el evento “Emprendimiento Femenino: Testimonio de las mujeres emprendedoras que incorporan la calidad en sus procesos”.

“Este encuentro les permitirá a ustedes mujeres lideresas compartir sus experiencias e intercambiar conocimientos que podrán ser replicados por otras empresarias que tienen los mismos intereses que ustedes. Además, de incrementar la productividad de sus negocios incorporando elementos que mejoren la calidad en los procesos de sus empresas”, señaló la ministra Ana María Choquehuanca.

Por su parte, el presidente ejecutivo del Inacal, César José Bernabé Pérez, dijo que las cifras indican, por ejemplo, que los emprendimientos liderados por mujeres demuestran ser más rentables aun invirtiendo menos que los emprendimientos liderados por hombres; ello denota objetivamente que resulta de suma importancia eliminar las barreras que enfrentan en nuestro país, las mujeres emprendedoras”, destacó el presidente ejecutivo del Inacal.

Cabe precisar que la participación de las mujeres en el sector empresarial se ha vuelto predominante y su auge empezó a impulsarse durante la pandemia de la COVID-19 debido a que 7 de cada 10 nuevos emprendimientos en el país eran liderados por mujeres, de acuerdo con cifras del Gremio de la Pequeña Empresa (COPE) de la Cámara de Comercio de Lima.

La ministra Choquehuanca resaltó que las MYPE lideradas por mujeres están presentes en todo el país. Mencionó que, en Lima se encuentra el 16.2 % de estas micro y pequeñas empresas, seguido de las regiones de Puno (11.3 %), Cusco (6.5 %), Piura (6.5 %) y Junín (5.6 %).

Por otro lado, la presidenta del Comité Técnico de Normalización – CTN 167 Igualdad de Género, Erika Cavero, señaló que la Norma Técnica Peruana - NTP 722.001:2022 IGUALDAD DE GÉNERO. Sistemas de gestión de igualdad de género en el ámbito laboral. Requisitos. 1a Edición, promueve la eliminación de brechas de género lo que les permitirá a las empresas tener un mayor crecimiento.

Para conocer más sobre esta Norma Técnica Peruana recomendó a todas las participantes ingresar a la Sala Virtual del Inacal: https://salalecturavirtual.inacal.gob.pe:8098/

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En un mundo cada vez más conectado, la internacionalización de la carrera profesional se ha convertido en un pilar fundamental para quienes buscan destacarse en el mercado laboral mundial. La habilidad de trabajar en entornos globales no solo amplía los horizontes, sino que también cultiva habilidades culturales esenciales para formar un perfil potente. La exposición a diversos contextos sociales permite diferenciar a los jóvenes profesionales, otorgándoles una ventaja competitiva indiscutible en el sector donde busquen desarrollarse.

Según la plataforma digital Mi Carrera del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), entre las carreras profesionales más buscadas en el 2023 se encontraron las de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía y Finanzas. Además, según un informe de LinkedIn, las empresas están en constante búsqueda de perfiles que, además de conocimientos técnicos, tengan habilidades blandas como resolución de problemas, pensamiento analítico y adaptabilidad al cambio. Esta tendencia refleja la creciente demanda de profesionales en áreas que fomentan la eficiencia y la innovación en las empresas, con un enfoque de un panorama internacionalizado.

Ante ello, Industrias San Miguel – ISM, empresa líder en consumo masivo a nivel internacional, anuncia la convocatoria para Project Master, programa de formación integral dirigido a jóvenes talentos, quienes tendrán la oportunidad de gestionar proyectos de alto impacto para desarrollar una visión global del negocio, tener la oportunidad de crecer en ISM a nivel global y asumir roles estratégicos en áreas como Supply Chain, Comercial, Finanzas, Operaciones, Planeamiento y Nuevos Negocios.

Al participar del programa profesional Project Master, los participantes tienen la oportunidad de asumir diversos roles en áreas estratégicas de la compañía en países como República Dominicana, Haití, Guatemala, Brasil y Perú; impulsando su oportunidad de gestionar proyectos de alto impacto tanto a nivel local como internacional.

Para participar en el programa, es necesario ser un joven profesional en carreras de Ingeniería Industrial, Economía o Finanzas, con mínimo 5 años de experiencia como profesional en roles de analista o coordinador, contar con un MBA o Maestría, enfoque en Gestión de Proyectos y uso de Power Bi, y un nivel avanzado de inglés.

“Participar me permitió colaborar estrechamente con gerentes y líderes de equipo, personas que fomentaron mi desarrollo personal y profesional a través de espacios en los que pudimos compartir opiniones y perspectivas para el desarrollo de los proyectos. Mi jefe directo fue mi mentor dentro del programa de mentoring, y me permitió fortalecer mis habilidades de comunicación y liderazgo para fortalecer mi capacidad de toma de decisiones y, de esa manera, propiciar mi crecimiento integral para fortalecer mi perfil profesional”, señaló Christopher Vidal, participante del programa.

Si cumples con los requisitos y estás preparado para potenciar tu carrera profesional con un enfoque global, no pierdas la oportunidad de potenciar tu perfil profesional con el programa Project Master  ingresando tus datos en el siguiente formulario: https://lnkd.in/dE4BvkiN

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Los equipos liderados por mujeres obtienen un mejor desempeño en la capacidad de evitar riesgos y accidentes de trabajo de acuerdo con el Informe Tendencias de Seguridad, de la empresa multinacional Midot.

Según estudios,  las mujeres latinoamericanas tienen una menor tendencia a mostrar actitudes temerarias o que pongan en riesgo a ellas y a sus equipos de trabajo. 

Tras analizar entrevistas con 45 mil candidatos y 23 mil colaboradores activos en puestos de trabajo, se encontró que en Latinoamérica existe una tendencia general a que las mujeres muestren mejores resultados en aspectos como: nivel de compromiso para evitar situaciones de riesgo, conciencia de seguridad en sus espacios de trabajo, su vida y la de sus equipos, y documentan experiencias anteriores respecto a seguridad. Mientras que los hombres reflejan una tendencia a sentirse infalibles ante los accidentes.

Perú, empatado con México, pero debajo de Colombia, tiene un alto porcentaje de colaboradoras con buen desempeño en prevenir escenarios de riesgo en las empresas, con un 49% de mujeres en una “zona de seguridad.” Esto significa que las empleadas se enfocan acertadamente en cumplir procesos y estándares de seguridad. Las colaboradoras muestran un adecuado apego a los protocolos y trabajan en mejorar su conciencia sobre seguridad en el centro de trabajo.

Perú tiene solo a 7% de las colaboradoras evaluadas en “zona de riesgo”, es decir empleadas con una alta disponibilidad a cometer actos inseguros y a tener accidentes de trabajo. En Colombia y México esta cifra es del 9%. En contraste con las mujeres, el 11% de los hombres a nivel Latam presentan menos apego a los protocolos.

Los análisis realizados durante 2023 a través de MindSafe, la división de MIDOT orientada a evaluar e implementar programas de seguridad laboral, revelan que si bien los hombres en Latam tienen más conocimientos sobre seguridad (60% frente a 59% de las mujeres), son ellas las que tienen mejores puntuaciones en dimensiones enfocadas a medir personalidad para evitar accidentes.

Respecto a nivel de compromiso con una conciencia de seguridad, 65% de las mujeres puntúan acertadamente en esta dimensión frente a 63% de los hombres. 

“El incumplimiento, por parte del trabajador, de protocolos y medidas de seguridad en los centros de trabajo suele ser un común denominador en los eventos que se presentan en las empresas. Pero este resultado nos demuestra que los equipos liderados por mujeres tienen una mayor consciencia en el autocuidado, impulsando incluso una mejor cultura preventiva y de apego a protocolos que los hombres”, puntualizó Iraiz Ortiz, experta en identificación de conductas inseguras y consultora especializada en Seguridad Laboral en MIDOT.

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Las exportaciones peruanas de café superaron los 132 millones de dólares, entre enero y febrero de este año, monto superior en 66 % respecto al mismo periodo de 2023 (79.8 millones de dólares), indicó hoy Sierra y Selva Exportadora, institución adscrita al Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego (Midagri).

De acuerdo a cifras preliminares de la Sunat, dicho monto obedeció al despacho de 38,760 toneladas a Estados Unidos, Bélgica, Alemania, Canadá, Suecia y Países Bajos, como principales mercados de destino, abarcando más del 65 % del volumen total exportado y generando un incremento del 23 % en el primer bimestre, en comparación a los últimos cuatro años.

En enero y febrero, Estados Unidos fue el principal mercado del café peruano al adquirir un total de 7,558 toneladas del grano por un valor de 27.5 millones de dólares.

Asimismo, destaca el caso de Bélgica que, con una participación del 19 %, en el mismo periodo, compró un total de 7,425 toneladas valorizadas en 27.6 millones de dólares, lo cual representa el 3.9 % más en volumen y el 2.9 % más en valor frente al 2023.

 Año de desafíos

El 2023 fue un año de desafíos para la industria cafetalera peruana, debido al aumento de la temperatura y la escasez de lluvias que contribuyeron a la propagación de la roya amarilla.

Estas condiciones impactaron en la producción y calidad del café, principalmente en la selva central (Huánuco, Junín y Ucayali), según el Observatorio de Commodities del Midagri.

A pesar de estas dificultades, Perú logró exportar 205,000 toneladas de granos de café por un valor total de 827.3 millones de dólares, con picos de envíos superiores a las 32,000 toneladas mensuales durante el último cuatrimestre del año.

En nuestro país, el café se cultiva en las regiones de San Martín, Cajamarca, Amazonas, Piura, Junín, Pasco, Huánuco, Ucayali, Apurímac, Cusco, Lambayeque, Ayacucho y Puno; abarcando 427,000 hectáreas con la participación de alrededor de 223,000 familias.

Proyecciones comerciales

Durante el 2023, Sierra y Selva Exportadora impulsó la articulación comercial de 25,532 productores de la sierra y selva del Perú, favoreciendo la comercialización de los productos por más de 188 millones de soles, siendo la cadena productiva de café la que destacó con 88.4 millones de soles.

Este 2024, se tiene previsto implementar 32 Planes de Articulación Comercial dirigidos a organizaciones de productores de café.

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El Ministerio de Energía y Minas (Minem), informó que este sector generó más de 227,000 puestos de trabajo directos en el mes de enero, lo que representó un crecimiento de 6.4%, respecto al mismo mes del 2023, informó.

Se supo que la mayor cantidad de empleo se genera en los departamentos de Arequipa, La Libertad, Áncash, Moquegua, Junín, Ica y Pasco, entre otros, que permitieron superar a los 213,622 puestos de trabajo registrados en enero del año pasado.

En la distribución a nivel departamental, Arequipa mantiene el primer lugar con 30,799 trabajadores, lo que representa una participación del 13.6% respecto al total de empleos generados en el país.

La Libertad continúa en la segunda ubicación contribuyendo con el 9.6% del empleo total generado (21 729 trabajadores), mientras que Áncash se posicionó con el 9% y 20,413 trabajadores.

Respecto al tipo de empleador, los puestos de trabajo generados por los contratistas alcanzaron los 157,423, lo que significó una expansión 8.4% respecto a lo registrado en enero del 2023.

En tanto, el empleo generado por las compañías mineras creció 2.1% al llegar a los 69,836 empleos

El Minem ratifica su compromiso por impulsar y destrabar mayores inversiones mineras, pues permite generar empleos que a su vez contribuyen a dinamizar las economías, fortaleciendo los circuitos productivos y comerciales que a su vez generan beneficios para las localidades y regiones en sus áreas de influencia.

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El ministro de Energía y Minas, Rómulo Mucho, participó en la Sesión de instalación del Grupo de Trabajo Sectorial para diseñar y formular la propuesta de Política Energética Nacional al 2050, con presencia de los viceministros de Electricidad, Jaime Luyo; y de Hidrocarburos, Julio Poquioma, y sus respectivos equipos técnicos.

De acuerdo a la Resolución Ministerial, este equipo técnico tiene el encargo de diseñar y formular la Política Energética Nacional al 2050, a fin de asegurar el suministro de energía, proteger al consumidor, fomentar la competitividad de la economía nacional y reducir el impacto ambiental negativo del uso y consumo de los energéticos.

El ministro Rómulo Mucho destacó la importancia del trabajo de este equipo de especialistas porque consideró que permitirá “fortalecer la seguridad energética del país, contar a futuro con una matriz energética diversificada con énfasis en las energías renovables y la eficiencia energética, con precios competitivos, a fin de promover la industria nacional y elevar el bienestar de los peruanos”

Cabe precisar que el desarrollo de la Política Energética Nacional comprende el aprovechamiento de diversas fuentes energéticas, que involucran actividades para su exploración, explotación, producción, transformación, transporte, almacenamiento, distribución y  comercialización, a fin de satisfacer las demandas de la población y sus actividades económicas, ya que la energía es clave para el desarrollo nacional y requiere políticas que aseguren su uso eficiente, seguro y sostenible, para una transición energética justa.

Por ello, la Dirección General de Eficiencia Energética del Minem, que tiene a cargo la Secretaría Técnica, señala que el Grupo de trabajo abordará temas que aporten a la seguridad energética de corto, mediano y largo plazo.

Durante la sesión de instalación de este Grupo de Trabajo participó también el titular de la Dirección General de Eficiencia Energética del Minem, José Meza; así como los titulares de la Dirección General de Electricidad, Dirección General de Asuntos Ambientales de Electricidad, de la Dirección General de Hidrocarburos, la Dirección General de Asuntos Ambientales de Hidrocarburos, entre otros funcionarios del Minem.

/NDP/PE/

El 27 de marzo de cada año se conmemora el Día de la Conciliación y la Corresponsabilidad, una fecha que resalta la importancia de promover el equilibrio en la vida de las y los colaboradores, y fomenta la igualdad en las relaciones dentro y fuera de la empresa. En un entorno cada vez más cambiante y genuino, la búsqueda de la igualdad en el trabajo se convierte en una necesidad para que las organizaciones se adecúen a las demandas sociales.

El Índice de Igualdad de Oportunidades de Datum (2022) reveló que 42% de las y los colaboradores encuestados habían considerado abandonar su organización debido a sus preocupaciones sobre diversidad e inclusión, así como un 39% que consideraba que no existe igualdad de oportunidades para progresar, así como remuneraciones justas. Ante ello, Rossina Castagnola, Directora de Talento y Sostenibilidad de Konecta Perú, presenta 5 consejos para involucrar al talento en la gestión por la igualdad en las organizaciones.

• Fomenta la participación activa. Difundir plataformas y fomentar espacios donde el talento pueda expresar sus opiniones, ideas y preocupaciones sobre la igualdad, permitirá construir espacios de diálogo abiertos y participativos.
• Organiza grupos de trabajo. Fomentar la creación de equipos multidisciplinarios que construyan iniciativas para la promoción de igualdad, permitirá una gestión más cercana y abierta. Además, incluir a colaboradores de diversos niveles y edades también permitirá reducir la brecha generacional.
• Construye alianzas con organizaciones externas. Obtener nuevas perspectivas distintas permitirá que las propuestas se centren en la igualdad de género y la diversidad, bajo la visión de agentes especializados que ofrezcan propuestas en materia técnica.
• Reconoce y recompensa el compromiso. Agradecer y celebrar el compromiso del talento con la igualdad implica asumir, desde la organización, una posición y un compromiso genuino con la construcción de un espacio de igualdad.
• Monitorea los datos de igualdad. Establecer métricas para medir el progreso de la igualdad y la diversidad permitirá establecer metas alcanzables y evaluar permanentemente el impacto de tus acciones. Además, facilitará el proceso de información regular a tu talento.

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Siguiendo con su objetivo de abastecer de energía limpia a los hospitales del Perú, el Ministerio de Energía y Minas (MINEM), como administrador del Fondo de Inclusión Social Energético (FISE), anunció que las empresas instaladoras se encuentran realizando los trabajos de instalación interna que permitan conectar el servicio de gas natural.

El programa BonoGas ha permitido financiar el costo total de la conexión de gas natural, que incluye instalación interna, derecho de conexión y acometida, así como la implementación de una estación de regulación y medida, que permita regular la presión del suministro de gas y medir la cantidad suministrada al centro de salud.

En esta línea, cabe resaltar que, el FISE asumirá el costo de la conversión de equipos, los cuales vienen trabajando con diésel y tendrán que ser adaptados al gas natural, a lo que se suma la necesidad de implementar termotanques que permitan abastecer de agua caliente a los nosocomios.

El servicio de gas natural permitirá abastecer de este combustible seguro y económico a las calderas, termas, zona de cocina, centro de lavado e incubadoras, contribuyendo al acceso de energía a menor costo para la salud pública.

En esta etapa inicial, el MINEM ha destinado el monto aproximado de S/ 4.7 millones para la ejecución de este proyecto en los hospitales Daniel Alcides Carrión (Callao), Sergio E. Bernales (Comas), San Juan de Lurigancho y Regional Docente (Trujillo), esperando suscribir convenio con otros seis hospitales.

Este servicio contribuirá a generar ahorros anuales por encima de S/ 3.4 millones, en comparación con los combustibles más costosos como el diésel o el GLP, por lo que resulta ser una alternativa que contribuirá a mejorar el servicio de atención de los pacientes y público en general.

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