Salud mental laboral: qué deben hacer las empresas por sus trabajadores
La salud mental debe ser un tema importante en cada organización o empresa para el bienestar emocional de sus trabajadores. Sin embargo, muchos empleadores consideran que sea el propio trabajador quien aprenda a manejar el estrés o la presión, evadiendo total responsabilidad de las condiciones laborales que ofrecen.
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El psicólogo organizacional de la Facultad de Psicología de la UNMSM, Edinson Sánchez Medina estuvo en el programa Tu bienestar en acción, donde explicó qué debemos tener en cuenta para lograr un bienestar integral entre los trabajadores, un ambiente saludable y con buenos resultados.
ES OBLIGACIÓN VELAR POR EL BIENESTAR EMOCIONAL
El especialista enfatizó que es obligación de las organizaciones velar por el bienestar y cuidado de la salud mental de su equipo. Por ello, se debe realizar constantemente un diagnóstico para conocer cuál es la situación actual de los trabajadores. Tanto en lo físico, en sus horarios, cuánto están ganando, así como también en su salud mental.
Se debe mostrar interés por sus preocupaciones, motivaciones, conocer qué puedo hacer por ellos. Está demostrado que estas preocupaciones contribuyen a mejorar la productividad. Muchas veces esto se deja al equipo de seguridad y salud en el trabajo, cuando debería ser tratado por un psicólogo ocupacional.
Según la Ley n.° 29783, la normativa exige a los empleadores garantizar las condiciones que protejan la vida, salud y bienestar de todos los trabajadores. Esto, también incluye los riesgos que no sean físicos, como los psicosociales. Por ejemplo, el Síndrome de Burnout, el cual se refiere al estado de agotamiento físico, emocional y mental derivado del estrés laboral crónico.
El psicólogo manifestó que tratar casos de salud mental, podría ayudar en la productividad de la empresa, así como evitar posibles accidentes. Muchas empresas esperan que haya situaciones como suicidios u otros casos para recién actuar. Luego se preguntan ¿Qué pasó? o ¿Qué debimos hacer previamente? Por ello, se debe realizar un monitoreo constante de la salud mental de los trabajadores, no basta con hacer encuestas una vez al año.
“Es fundamental que un trabajador se sienta bien. A veces puede suscitarse casos de presentismo (laboral). Es decir, hay personas que muchas veces van a las organizaciones, pero no están, o sea, prácticamente por la cantidad de problemas, preocupaciones o por enfermedades que las aquejan no hacen lo que deberían hacer. Al final no rinden en el trabajo y eso le cuesta más a la empresa”, acotó Sánchez.
El psicólogo expresó que algunas instituciones asocian prejuiciosamente que la productividad tiene que ver con las horas que están laborando. Sin embargo, se ha demostrado que no hay esta relación. Hay personas que están 12 horas en la empresa y al contrario desgastan energía y su rendimiento disminuye.
Por último, precisó que es importante que el colaborador tenga un espacio de descanso para que luego pueda retomar su trabajo con mayor fuerza, esto también está contemplado en el reglamento de Ley de Salud Mental n.° 30947. Por ello, no debe omitirse dentro de la organización ni la persona debe sentirse mal por tomar una pausa laboral.
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