La abogada laboralista Sara Campos, fue consultada por El Informativo de Nacional, sobre la sanción que podría acarrear para los trabajadores, cuando una huelga es declarada ilegal, y dijo, que, ante la ilegalidad de la medida de fuerza, la entidad puede establecer descuentos en sus remuneraciones.

“Al no haberse prestado servicios, en una huelga declarada ilegal, este personal está sujeto a descuento en el tema remunerativo”.

Agregó que esto se da porque no ha habido prestación efectiva, y en el tema que se refiere a las sanciones, van desde una amonestación, suspensión e incluso hasta un procedimiento de despido.

 “Pero si el sindicato llega a un acuerdo con el empleador para el cese de la huelga, y van a reanudar sus labores, probablemente las medidas disciplinarias sean revocadas , pero en estricto, el tema remunerativo si habría una afectación por que no ha habido una prestación de servicios”.

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