Durante la Semana Santa, los trabajadores del sector público y privado tienen derecho a descansar y recibir su remuneración habitual. Sin embargo, si el trabajador ha sido convocado por su empleador para laborar, tiene derecho al pago correspondiente más una sobretasa del 100 %, siempre y no le den un día libre a cambio, precisó en Radio Nacional, Mariela Zevallos, especialista legal de Prevención y Promoción de la Sunafil.

La especialista indicó que incumplir las disposiciones relacionadas con los descansos remunerados en días feriados es considerado una infracción muy grave y, dependiendo del tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados, una empresa puede ser sancionada entre los S/1 230.50 hasta los S/281 035.50.

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La Sunafil informó sobre los feriados por Semana Santa. Foto: Andina. 

Inspecciones

Entre el año pasado y lo que va del 2025, la Sunafil recibió 20 650 denuncias a nivel nacional, en las materias específicas de pago de remuneraciones (sueldos y salarios) y Remuneración Mínima Vital. Como resultado, en la primera y segunda instancia, se emitieron un total de 3388 resoluciones, por un total de S/23 498 944.31.

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