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Innovación desde adentro: ¿sabías que la creatividad es una aptitud valorada por las empresas?

Una cultura empresarial que fomente la creatividad y la colaboración impulsa la motivación y productividad de los equipos, potenciando su capacidad para innovar.
12:12 h - Mié, 27 Nov 2024

En un mundo empresarial cada vez más competitivo, la creatividad se ha convertido en un motor esencial para la innovación. En un contexto donde las empresas buscan adaptarse rápidamente a los cambios del mercado, fomentar un entorno creativo dentro de los equipos de trabajo no solo es una ventaja estratégica, sino una necesidad para mejorar la productividad, el clima laboral y la satisfacción de los empleados.

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HABILIDAD ESENCIAL

Negocios: ¿Por qué los profesionales de este sector deben potenciar su  creatividad? | Noticias | Agencia Peruana de Noticias Andina

Según Luis Carlos Salazar, director de la Maestría en Emprendimiento y Gestión de la Innovación de la UPC, la creatividad se está posicionando como una de las habilidades esenciales para el futuro del trabajo en un contexto de rápido avance tecnológico. “De hecho, el Foro Económico Mundial (WEF) la ha clasificado entre las 10 competencias más demandadas por las empresas en la actualidad”, enfatiza.

Salazar resalta la importancia de que las empresas cultiven un entorno que incentive la experimentación y el aprendizaje constante. Este tipo de cultura organizacional es clave para convertir las ideas creativas en soluciones prácticas que se alineen con las necesidades del mercado.

Además, el experto señala que, aunque la creatividad puede ofrecer grandes beneficios cuando se implementa correctamente, muchas empresas enfrentan obstáculos importantes para fomentarla dentro de sus equipos. El miedo al fracaso, la falta de tiempo y recursos, las estructuras jerárquicas rígidas, y la presión por cumplir con metas a corto plazo son algunos de los principales desafíos.

“Para superar estos desafíos, las organizaciones deben cultivar una cultura que valore el aprendizaje a partir de los errores, especialmente aquellos considerados “inteligentes” o que generan lecciones valiosas”, sostiene el especialista. Además, indica que los líderes deben promover la colaboración, no solo dentro de la empresa, sino también con clientes, proveedores y otros actores externos. Este enfoque de "innovación abierta" permite a las empresas integrar diferentes perspectivas y enriquecer el proceso creativo, generando soluciones más robustas y sostenibles.

/DBD/


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