La publicación de la Ley 32507 ha reactivado el debate sobre los criterios para acceder a puestos de alta dirección en el Estado. En entrevista con El informativo de Radio Nacional, el especialista en temas parlamentarios, Rodolfo Reyna explicó que esta norma modifica aspectos centrales de la Ley 31419, aprobada en 2022 para fortalecer la idoneidad y profesionalización de los altos funcionarios públicos.

Reyna recordó que la Ley 31419 estableció requisitos mínimos de formación académica y experiencia profesional para cargos como viceministros, secretarios generales de ministerios, titulares de organismos públicos y directivos regionales y municipales. Este marco, según señaló, permitió ordenar perfiles y sincerar plazas que hasta ese momento no exigían una trayectoria técnica clara.

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Sin embargo, la nueva modificación incorpora un cambio considerado controversial: la experiencia parlamentaria de cinco años será válida para cumplir los requisitos de experiencia exigidos para estos cargos. Además, la ley reduce de cinco a cuatro años la experiencia específica requerida para el ejercicio de funciones directivas.

Para Reyna, esta equiparación entre experiencia política y experiencia técnica representa un retroceso. Argumenta que, mientras los congresistas acceden al cargo principalmente por respaldo ciudadano, los puestos directivos en el Ejecutivo demandan formación especializada y trayectoria comprobada en gestión pública, lo que garantiza decisiones técnicas y la continuidad institucional.

El especialista añadió que la ley fue observada previamente por el Poder Ejecutivo y aprobada por insistencia en el Parlamento, pese a los cuestionamientos de Servir, entidad rectora del sistema de recursos humanos del Estado. Asimismo, advirtió que la norma podría facilitar que congresistas, una vez concluido su mandato, accedan a posiciones estratégicas sin cumplir requisitos técnicos equivalentes.

Finalmente, Reyna exhortó a los jóvenes profesionales a seguir participando en concursos públicos, recordando que entidades como el BCR, la SBS o Indecopi mantienen estándares altos de meritocracia y continúan atrayendo talento especializado.

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