Sunafil intensifica fiscalizaciones laborales y advierte sobre multas más altas este 2026
Con el inicio del año fiscal, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha reforzado las inspecciones a empresas y empleadores, lo que incrementa el riesgo de sanciones económicas debido al impacto económico de las multas y al aumento del valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT).
Así lo señaló en entrevista para El informativo de Radio Nacional, Renato Silva, especialista en gestión laboral y fiscalización, quien agregó que este escenario genera mayor preocupación en el sector empresarial debido a que la Sunafil es el órgano fiscalizador del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, encargado de supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales de los empleadores hacia los trabajadores, así como las normas de seguridad y salud en el trabajo.
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Sin embargo, Silva señaló que tanto empleadores como trabajadores desconocen con frecuencia su función y alcance.
“Durante las fiscalizaciones, la Sunafil verifica, entre otros aspectos, que los trabajadores se encuentren correctamente registrados en planilla cuando corresponde, que los pagos se realicen de manera oportuna, que se entreguen boletas de pago, que existan contratos de trabajo vigentes y que se cumpla con la normativa de seguridad y salud laboral”, señaló.
Agregó que para ello cuenta con tres modalidades de inspección: visitas presenciales a los centros de trabajo, citaciones en sus oficinas y requerimientos de información a través de la casilla electrónica.
SUNAFIL: SANCIONES Y MULTAS
El especialista precisó que la falta de entrega de información o la obstrucción de una fiscalización puede dar lugar a sanciones. Las multas pueden ir desde 250 hasta 300 000 soles, según la gravedad de la infracción.
“Existen infracciones leves, graves y muy graves, cuyo monto depende del tamaño de la empresa, el número de trabajadores afectados y el tipo de incumplimiento detectado”, precisó.
Asimismo, advirtió que las inspecciones pueden iniciarse no solo por campañas de fiscalización, sino también por denuncias anónimas de trabajadores, por ejemplo, ante el impago de horas extras o beneficios sociales como la gratificación.
“En caso de una visita inopinada, el empleador debe permitir el ingreso de los inspectores, ya que impedirlo constituye una infracción muy grave”, advirtió.
CONTRATADOS BAJO RECIBOS POR HONORARIOS
Respecto a los trabajadores contratados bajo recibo por honorario, explicó que estos pueden denunciar al empleador si realizan funciones que corresponden a una relación laboral. Incluso quienes han trabajado de manera informal pueden presentar una queja ante la Sunafil hasta tres años después, con el fin de exigir su incorporación a planilla y el pago de los beneficios no percibidos.
Finalmente, Renato Silva subrayó que la principal medida de prevención para las empresas es mantener toda la documentación laboral en regla y debidamente organizada, ya que la falta de contratos, registros de asistencia, boletas de pago o comprobantes puede derivar en sanciones, aun cuando las obligaciones se hayan cumplido en la práctica.
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