El reciente aumento del salario mínimo en Perú, que pasó de S/1025 a S/1130, genera un importante debate sobre sus implicancias en el ámbito laboral y económico.

En el programa La entrevista de Radio Nacional, el abogado laboralista, Julio César Palomino, analizó cómo este incremento afecta a los trabajadores y a las empresas. Destacó que, si bien algunos sectores se benefician, otros enfrentan nuevos desafíos.

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Palomino explicó que el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) también provoca un ajuste en diversas asignaciones laborales, como el trabajo nocturno, el sector minero, las bonificaciones para el sector agrario y los practicantes.

Un aspecto destacado de esta reforma es el incremento en el salario mínimo por trabajo nocturno, que ahora equivaldrá a la RMV más un 35 %, lo que resulta en un aumento de S/1383.75 a S/1525.50.

“Este incremento beneficia principalmente a los trabajadores formales, los informales no reciben este beneficio”, señaló.

Palomino también indicó que las micro y pequeñas empresas podrían ser las más afectadas por este aumento, ya que enfrentan mayores costos laborales. “Van a seguir contratando a través de recibos por honorarios”, expresó.

¿CÓMO SE DIO EL AUMENTO DEL SUELDO MÍNIMO?

El abogado también mencionó la tensión entre los gremios sindicales y el sector empresarial. Mientras los empresarios se oponían al aumento, los gremios solicitaban un “incremento más significativo, de hasta S/1200”.

Palomino subrayó que, más allá de los aumentos salariales, es necesario implementar políticas que combatan la informalidad en el trabajo. Para el abogado, el Estado debe enfocar sus esfuerzos en promover la formalización laboral y mejorar las condiciones del empleo en general.

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