La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó, a través de su titular Édgar Vallejos Florián, que la fecha límite para el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), es el próximo 15 de mayo.

En el programa La entrevista de Radio Nacional, indicó que la entidad envía a las empresas, de manera preventiva, mensajes disuasivos para recordar la importancia de estar al día en dichos aportes.

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“Al empleador le hacemos ese recordatorio y hay que tomar en cuenta que el depósito se hace en la cuenta bancaria que el trabajador ha decidido y en la moneda de su elección”, señaló Édgar Vallejos Florián, superintendente de la Sunafil.

¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A ESTE BENEFICIO?

Este beneficio laboral funciona como un seguro de desempleo. Es un fondo de ahorro que tu empleador deposita para:

• Los trabajadores del sector privado en planilla (régimen laboral privado, DL 728) con una jornada mínima promedio de 4 horas diarias y al menos un mes completo de servicios en el semestre.
• También aplica a trabajadores del hogar y pequeñas empresas.

DERECHOS RESARCIDOS

En su objetivo de seguir avanzando en el cumplimiento de los derechos laborales de los miles de trabajadores del país, la Sunafil informó que 24 millones de soles han sido resarcidos a trabajadores que, por uno u otro motivo, no recibían sus pagos de remuneraciones, gratificaciones o CTS por parte de los empleadores.

«Es una cifra importante, pero no desmayamos en conseguir un poco más en favor de los trabajadores; esto conlleva tener una actitud preventiva, que es lo que estamos haciendo y fortaleciendo», declaró al hacer un balance del trabajo realizado en los primeros cuatro meses del año.

Para la entidad adscrita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, es importante que el objetivo de sus acciones permita que el empleador vea a la Sunafil como un aliado estratégico. Esto se busca a través del módulo de gestión de cumplimiento, una herramienta de apoyo donde se recibe la denuncia del trabajador por falta de pago de sus beneficios sociales y se establece una conexión directa con el empleador.

«Los casos más recurrentes van acompañados de remuneraciones, gratificaciones y CTS. Esta área los analiza, revisa y procesa para dar un resultado. En este caso, se alcanzó la cifra de 24 millones de soles, que no se depositan a Sunafil ni al trabajador, sino que es el empleador quien realiza el depósito directamente al trabajador», comentó.

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