El Congreso aprobó una ley que permitirá a los trabajadores contratados bajo el régimen CAS recibir gratificaciones y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), beneficios laborales que hasta ahora no estaban contemplados para este grupo de empleados del sector público.

Durante una entrevista en Radio Nacional, el exministro de Trabajo Fernando Varela explicó que la norma busca reducir las diferencias entre los distintos regímenes laborales que existen en el Estado.

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FIN DE UNA BRECHA EN BENEFICIOS LABORALES

Varela señaló que en el sector público conviven distintos regímenes laborales —como los decretos 276, 728 y CAS— con beneficios diferentes, situación que la nueva ley busca corregir.

“Lo que se ha hecho a través de esta norma es evitar la discriminación y otorgar beneficios que otros trabajadores del Estado ya perciben”, explicó.

De esta manera, los trabajadores CAS podrán recibir gratificaciones en julio y diciembre, además del depósito de CTS, al igual que otros empleados públicos.

MÁS DE 350 000 TRABAJADORES SERÍAN BENEFICIADOS

El exministro precisó que la medida alcanzaría alrededor de 350 000 trabajadores CAS en el país.

Actualmente, estos trabajadores tienen remuneraciones que pueden variar aproximadamente entre 1000 y 5000 soles mensuales. Con la nueva ley, el Estado tendría que pagar una remuneración adicional por concepto de gratificación.

De promulgarse la norma, el pago podría empezar a aplicarse desde julio, es decir, al día siguiente de su publicación oficial.

RIESGOS PARA EL PRESUPUESTO PÚBLICO

No obstante, Varela advirtió que la medida podría generar dificultades financieras para el Estado, ya que implicaría nuevos gastos no contemplados inicialmente en el presupuesto anual.

“El Congreso no tiene iniciativa de gasto. Si la ley entra en vigor, las entidades públicas tendrán que solicitar ampliaciones presupuestales para cumplir con los pagos”, señaló.

Esto significaría que el Estado deberá asumir el costo de 350 000 gratificaciones en julio y otras en diciembre, además del depósito de CTS en noviembre.

IMPACTO EN LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL

El exministro también consideró que la medida podría afectar la reforma del servicio civil impulsada por Autoridad Nacional del Servicio Civil, que busca ordenar los regímenes laborales del Estado y promover criterios de meritocracia y eficiencia.

A su juicio, equiparar beneficios entre regímenes podría reducir los incentivos para que las entidades públicas migren hacia el sistema planteado por esa reforma.

RÉGIMEN CAS NACIÓ COMO TEMPORAL

El régimen CAS fue creado alrededor de 2008 con la intención de ser una modalidad transitoria dentro del Estado.

Sin embargo, con el paso de los años se ha consolidado y actualmente existen trabajadores CAS con contratos de duración indeterminada, lo que ha generado debates sobre su permanencia y sobre las condiciones laborales de quienes trabajan bajo este sistema.

LUCHA CONTRA LA INFORMALIDAD LABORAL

Finalmente, Varela señaló que el principal desafío del país en materia laboral sigue siendo la informalidad.

Recordó que alrededor del 70 % de la población económicamente activa trabaja en condiciones informales, sin acceso a beneficios sociales ni aportes al sistema.

Por ello, sostuvo que uno de los principales compromisos que deberían asumir los próximos gobiernos es implementar medidas concretas para reducir la informalidad laboral en el país.

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