El abogado laboralista, Jaime Zegarra señaló que los trabajadores tercerizados podrán demandar a la empresa principal siempre que puedan acreditar que quien desarrollo la función de empleador fue la empresa usuaria.

“Un trabajador de una contratista que considere que el servicio se ha llevado de forma irregular siempre ha tenido el derecho de demandar a la empresa usuaria el reconocimiento del vínculo. El trabajador debe de acreditar que la empresa usuaria le dio las ordenes, que esta le brindó las herramientas de trabajo, entre otros”.

En el Informativo de Radio Nacional, recordó que no existe un periodo de tiempo para acreditar el vínculo con la usuaria. “Si tú desde el día uno cuentas con los indicios de laboralidad entre la empresa usuaria y tu persona, desde ese día, te constituyes como trabajador”.

Zegarra indicó que las empresas deben ser más cuidadosas en la forma como se ejecutan los servicios con las empresas contratistas.

“Muchas veces el sustento es real, pero lamentablemente por la celeridad del día a día las usuarias caen en errores por un tema de facilidad. Hay que reforzar que los servicios con la contratista se den de forma independiente”, indicó.

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