Alertan sobre importante pronunciamiento por tema de huelgas
14:30 h - Mar, 24 Oct 2023
El abogado especialista en derecho laboral y minería, Julio César Seminario, señaló que, según la Autoridad Administrativa de Trabajo de Ica, la huelga no necesariamente tiene que cumplir los requisitos fijados por la ley.
“Consecuentemente, con este criterio equivocado se generarían más huelgas que no cumplan con los requisitos de ley. Con ello sin duda, va a perjudicar los ingresos de los trabajadores, la empresa y el Estado”, alertó el letrado.
Asimismo, explicó que la empresa al no producir, pagará menos impuestos al Estado, lo que indudablemente perjudicaría a toda la población. “Mucho peor, que el ministro de Economía acaba de señalar que estamos en una etapa de recesión económica.
En conclusión, este criterio equivocado de la Autoridad Administrativa de Trabajo de Ica perjudica el desarrollo del país y por ello debe ser corregido por la Dirección General de Trabajo”, afirmó.
En breve entrevista aclaró puntos importantes referentes a derecho laboral y la huelga:
¿Qué tramite importante se está viendo ante la Dirección General de Trabajo?
Se están viendo dos recursos de revisión pendientes de resolver ante la Dirección General de Trabajo, sobre la presentación de las comunicaciones de plazo de huelga, del 21 y 28 de agosto de 2023 del Sindicato de Obreros de una empresa minera.
¿Usted puede explicar detalladamente las causas de los recursos de revisión?
Sí, las dos comunicaciones de plazo de huelga presentadas por este sindicato, no cumplieron con los requisitos exigidos por la ley. Increíblemente, la Autoridad Administrativa de Trabajo de Ica, les dio luz verde a estos plazos de huelga.
Teniendo por ejemplo las siguientes observaciones:
a) El sindicato puede subsanar la comunicación de plazo de huelga, pero nuestra legislación no lo permite.
b) El sindicato no cumple con el plazo de los 10 días de anticipación para la presentación del plazo de huelga, en caso de atención del servicio público de agua para todo el distrito de Marcona.
c) El sindicato después de haber presentado su plazo de huelga, presenta escrito ante la DRTPE ICA, que hasta la fecha no se notifica en donde “levanta” observaciones (cambian a un trabajador de la lista de esenciales) violando nuestro derecho de defensa.
d) El sindicato no cumple con cubrir el número de trabajadores de servicio esencial.
¿Son importantes las resoluciones que va a emitir la Dirección General de Trabajo sobre estos recursos de revisión?
Sí son importantes, porque sus resoluciones fijarán los requisitos y el procedimiento para la huelga que podría impactar a nivel nacional y estas serán aplicadas a todas las empresas del país.
¿Concretamente, las resoluciones expedidas por la Dirección General de Trabajo, va a afectar la economía del país?
Sí, va a afectar mucho la economía del país.
