Economía

El Portal Empleos Perú del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través su servicio de Bolsa de Trabajo con inteligencia artificial, ofrece diversas vacantes bajo la modalidad, presencial, remoto y mixto.

La Convocatoria está dirigida a personas con secundaria completa, con o sin experiencia y no tiene límite de edad. 

Se encuentran disponibles vacantes para desarrollar trabajo desde casa como teleoperador, ayudante administrativo, recepcionista, asesor de ventas, entre otros puestos.

La entidad también indica que están en busca de 30 aprendices de cobranzas home office. 

Para acceder a este puesto el único requisito es tener secundaria completa, o estudios superiores inconclusos. 

Los interesados en postular pueden ingresar sus datos en este formulario o acercarse al Servicio de Modalidades Formativas Laborales del Centro de Empleo ubicado en Av. Salaverry 655- Jesús María o enviar el curriculum vitae adjunto al correo interjovenes@trabajo.gob.pe con el asunto "PPPU-Cobranza home office"

Si desea obtener información sobre más ofertas y oportunidades laborales puedes registrarte en el portal web de Empleos Perú del MTPE.

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Tras la decisión de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) de revocar su licencia, la microfinanciera Acceso Crediticio señaló que seguirán operando en el mercado económico peruano ya que la cancelación de la misma no conlleva a la liquidación o cierre de operaciones.

Pidió a sus usuarios mantener la tranquilidad, entre ellos a los que ofrece créditos vehiculares, en su mayoría taxistas, pues aseguraron que implementarán cambios para resolver cancelación de su licencia por parte de la SBS.

Asimismo, aclaró que actualmente sus operaciones continúan con la misma normalidad que en su etapa de empresa regulada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.

“Esta situación se desarrollará mientras coordinamos con nuestros financiadores las medidas que nos permitan acomodarnos a esta nueva realidad en aras de implementar los cambios que aseguren el mejor desenlace para todas las entidades, financiadores, clientes, proveedores y aliados en general”, expresó la gerencia de la entidad a través de un comunicado. 

Explicó que esa reducción de 70% de su patrimonio efectivo respondió a que no se había concluido el proceso de reforzamiento patrimonial por S/. 260.000.000, con el apoyo de 31 financiadores internacionales, debido a que la SBS no autorizó la primera etapa porque no pudo revisar toda la información aportada dentro del plazo establecido. 

En ese sentido, la entidad refirió que fue imposible proseguir con el referido proceso, lo cual obligó a la SBS a retirar la licencia de autorización de funcionamiento ya que sobrepasó un indicador regulatorio que se habría visto solucionado si la primera etapa del reforzamiento hubiera podido ser autorizada.

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La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP actualizó el monto máximo de cobertura del Fondo de Seguro de Depósitos a S/ 124,199 para el periodo setiembre – noviembre 2023, lo cual implica un aumento de 279 soles respecto del trimestre inmediato anterior.

Las cuentas de ahorro, los depósitos a plazo y las cuentas CTS que poseen las personas en bancos, financieras, cajas municipales de ahorro y crédito y cajas rurales de ahorro y crédito (no aplica para cooperativas de ahorro y crédito), siguen protegidas por encima de 100,000 soles desde hace más de 3 años (desde junio de 2019).

IMPORTANCIA DEL FSD

Esta ayuda permite al ahorrista recuperar su dinero e intereses ganados hasta el monto máximo indicado, ante la posibilidad de quiebra de alguna de las entidades financieras aseguradas, explica, Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School.

Citó como ejemplo la reciente intervención en Caja Raíz, cuando la SBS ordenó su liquidación, el viernes 11 de agosto, y días después comenzó a devolver el dinero a los ahorristas, cubriendo la totalidad de los depósitos.

Cabe mencionar que dicho seguro es gratuito para los depositantes, es automático y aplica para cada entidad de forma independiente, es decir, una persona podría tener 120,000 soles en un banco y 120,000 soles en una caja, y estaría cubierto por el FSD en ambas instituciones.

INSTITUCIONES FINANCIERAS

Carrillo Acosta, precisó que existe un total de 41 instituciones financieras que cuentan con el Fondo de Seguro de Depósitos activo, se trata de 16 bancos: BCP, BBVA, Scotibank, Interbank, Falabella, Ripley, Mibanco, BanBif, Pichincha, GNB, Comercio, Alfin, Citibank, Santander, ICBC y Bank of China.

Asimismo 8 financieras: Crediscotia, Compartamos, Confianza, Oh, Efectiva, Credinka, Proempresa y Qapaq.

También 12 cajas municipales: Arequipa, Piura, Huancayo, Cusco, Sullana, Trujillo, Ica, Tacna, Maynas, Lima, Del Santa y Paita. Y finalmente 5 cajas rurales: Cencosud Scotia, Los Andes, Prymera, Del Centro e Incasur.

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El precio del dólar en Perú registraba un leve descenso al inicio de la sesión cambiaria de este jueves, en un contexto de preocupación por la desaceleración de la economía china.

 A las 9:45 hora local (14:45 GMT) se situaba en 3.713 soles en el mercado interbancario (entre bancos), nivel superior al de la jornada anterior de 3.707 soles.

En el mercado paralelo o casas de cambio, el precio del dólar se encuentra a 3.73 soles la venta, mientras en las ventanillas de los principales bancos se cotiza en promedio a 3.78 soles.

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“La recuperación de la economía está siendo descentralizada, considerando que los créditos del programa Impulso MyPerú están llegando a las regiones afectadas por la conflictividad y el fenómeno El Niño”, sostuvo.

Japón fue en el 2022 el tercer destino de las exportaciones peruanas al sumar US$ 3 mil 157 millones, lo cual representó un incremento de 7.7% respecto al 2021 (2,932 millones de dólares) y se caracterizó porque el 92.3% del total fueron productos tradicionales, principalmente minerales e hidrocarburos, informó la Asociación de Exportadores (ADEX).

Durante su participación en el ‘Encuentro Empresarial Perú-Japón, Oportunidades Comerciales y de Inversión’ realizado en el marco de los 150 años de relaciones diplomáticas entre Perú y Japón, la regenta de Agroexportaciones de ADEX, Claudia Solano, brindo detalles de la misión ‘Frescos & Congelados a Japón’, realizada el 29 de agosto al 1 de setiembre.

“El objetivo fue fortalecer los vínculos entre ambas naciones. Se presentaron paltas, mangos y mandarinas, aunque el foco principal estuvo en las uvas. Los compradores japoneses se mostraron muy interesados en esa fruta en particular”, señaló Claudia Solano.

Lazos fraternos entre ambos países

A su vez, el presidente del Consejo Empresarial Peruano Japonés y expresidente de ADEX, Luis G. Vega Monteferri, brindó detalles de la XIV Reunión Bilateral Perú-Japón, a realizarse el próximo 9 de noviembre en el Park Hotel en Tokio, con el propósito de impulsar las exportaciones con valor agregado a ese destino asiático.

“Queremos estrechar los vínculos fraternos entre ambas naciones y acrecentar las relaciones económicas, empresariales, comerciales, financieras, lo que tendrá un positivo impacto en el mutuo crecimiento y desarrollo integral de nuestros países, empresas y población”, expresó Vega Monteferri.

También resaltó la importancia del mercado japonés, ya que es la tercera economía del mundo, es el cuarto mayor importador mundial y tiene una población de 125 millones (122 millones japoneses y 3 millones residentes extranjeros).

Demanda de productos peruanos

Durante su alocución en el “Encuentro Empresarial Perú-Japón, Oportunidades Comerciales y de Inversión” organizado por el gremio exportador, el representante de la OCEX Tokio, Fernando Albareda, indicó que existen oportunidades para los alimentos peruanos (frescos y congelados) en Japón. Mencionó la palta en mitades o cubos, las fresas enteras o en cubos, arándanos enteros, mango en mitades o slices, lúcuma, berries y otros.

“Solo se requiere el certificado fitosanitario emitido por Senasa, la inspección del Ministerio de Agricultura de Japón para la detección de posibles factores de riesgo de patógenos y la inspección del MHLW (organismo regulador de la inocuidad de los alimentos en Japón) para la detección de Límite Máximo de Residuos de pesticidas y otros, además, de los análisis microbiológicos”, precisó Fernando Albareda.

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Actualmente uno de los desafíos más significativos que las empresas tienen por delante es la rotación de colaboradores, esta situación conlleva pérdidas en términos de inversión en entrenamiento, formación e incluso productividad.

Según PwC, el Perú presenta uno de los índices de rotación más altos de América Latina con un 20.7%.

“Las empresas deben tomar en cuenta que la gestión humana ha cambiado en la postpandemia. hoy se valoran aspectos que antes no tenían tanta relevancia. Desde el desarrollo de las habilidades blandas, hasta la capacitación y la flexibilidad laboral”, señalo Melissa Marcovich, gerenta de recursos humanos de Los Andes.

Asimismo, brinda cuatro sugerencias que se puede implementar en tu organización para prolongar la estadía de tus profesionales y así evitar la “fuga de talentos”.

1) Oportunidades de crecimiento:

Fomentar un ambiente en el que los empleados vean posibilidades reales de crecimiento dentro de la organización. Establece planes de desarrollo personalizados para cada colaborador, identificando sus fortalezas y áreas de interés.

2) Cultura organizacional y bienestar:

Crea una cultura de trabajo positiva que valore tanto los resultados como el bienestar de las personas. Fomenta la comunicación abierta y el reconocimiento regular por el trabajo bien hecho. Implementa programas de bienestar que incluyan opciones de flexibilidad laboral, apoyo emocional y físico, así como un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

3) Compensación y beneficios competitivos:

Evalúa la estructura de compensación y beneficios para asegurarte de que sea competitiva en el mercado. Realiza investigaciones salariales periódicas para garantizar que los colaboradores estén siendo recompensados adecuadamente por su trabajo.

4) Liderazgo y gestión efectiva:

 Un liderazgo efectivo juega un papel crucial en la retención de empleados. Los líderes deben ser buenos comunicadores, demostrar empatía y apoyo, y estar dispuestos a escuchar y responder a las inquietudes de los empleados.

“Fomentar una relación de confianza entre los empleados y sus líderes contribuirá en gran medida a la satisfacción y lealtad de los empleados”, Finalizó Melissa Marcovich.

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