Brecha de género persiste en el mercado laboral peruano, señala el IPE

Salario de las mujeres es 25 % menor que el de los hombres. Foto: Andina.

11:55 h - Jue, 1 Mayo 2025

Las mujeres en el Perú siguen enfrentando serias barreras para ingresar y mantenerse en el mercado laboral, afirmó la economista senior del Instituto Peruano de Economía (IPE), Paola Herrera.

“Hace unas semanas publicamos el Índice Regional de Brechas de Género. Uno de los principales retos es ingresar al mercado laboral. Todavía existe una cultura que asigna a las mujeres mayor tiempo en el cuidado del hogar, lo cual reduce sus oportunidades de realizar trabajo remunerado”, señaló durante el programa El informativo de Radio Nacional.

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Además, indicó que las mujeres presentan tasas más altas de subempleo y aún ganan alrededor del 25 % menos que los hombres en promedio.

“Cuando se convierten en madres, el tiempo disponible para tareas remuneradas se reduce aún más. Un gran porcentaje abandona el mercado laboral luego de ser madre, incluso hasta 10 años después del nacimiento de su hijo”, detalló.

HASTA 50 AÑOS TARDARÍA ELIMINAR BRECHAS SALARIALES

Aunque reconoció que la brecha salarial se ha reducido —anteriormente era de hasta 35 %—, afirmó que el avance ha sido lento. “Estimamos que, si seguimos a este ritmo, recién en 40 o 50 años veremos que hombres y mujeres en el Perú ganen un salario similar”, advirtió.

Paola Herrera destacó que la participación femenina en el mercado laboral ha mejorado en las últimas décadas gracias al mayor acceso a educación de calidad.

Sin embargo, advirtió que sigue siendo inferior a la de los hombres, principalmente por el tiempo destinado a las labores no remuneradas. “Cuando vemos la proporción de mujeres con empleo a tiempo completo, es decir, de 40 horas semanales, esta es casi la mitad de la registrada en los hombres”, indicó.