Conoce los derechos que tiene un trabajador con tuberculosis

Especialista mencionó que hay 30 días para que los trabajadores con TBC puedan hacer su denuncia tras ser despedidos. Foto: captura Radio Nacional.

17:48 h - Jue, 9 Abr 2026

Los trabajadores que tienen una enfermedad infecciosa contagiosa como la tuberculosis (TBC), a veces son propensos a los despidos de parte de sus empleadores. Por ello, es necesario que los ciudadanos conozcan sus derechos labores en caso de tener esta u otra enfermedad.

La especialista legal de prevención y promoción de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), Gabriela Saldívar estuvo en "La voz del consumidor", donde explicó sobre los derechos que tienen los trabajadores con problemas de salud por la tuberculosis y que ya no puedan cumplir con las tareas que desarrollaban anteriormente.

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DERECHOS LABORALES

La especialista legal comentó que el trabajador tiene el derecho a la prohibición del despido, es decir no puede ser destituido de su puesto a causa de la enfermedad. También, tiene derecho a no ser discriminado por el empleador o sus compañeros. En este segundo caso, el empleador debería tomar medidas correctivas.

“En el caso de la TBC como sabemos hay una etapa de contagio. Por ello, el trabajador debe presentar el certificado médico correspondiente para que se le brinde las facilidades para el tratamiento, así como las consultas médicas. También podrá ingresar una hora después a su centro de trabajo o salir con una hora de anticipación”, precisó la representante de Sunafil.

Gabriela Saldívar señaló que otro derecho laboral que tienen los trabajadores con TBC es la reasignación de funciones. Una vez que finaliza el descanso médico, el especialista tratante debe hacer un reporte de la situación del paciente, indicando que la persona ya no se encuentra en una situación de contagio. Sin embargo, pasada la enfermedad los pacientes quedan con alguna discapacidad debido a los tratamientos.

La especialista legal dijo que, en caso exista el reporte médico y el empleador no acepte la reubicación laboral, el trabajador puede recurrir a la Sunafil. Asimismo, si hubiese algún hostigamiento laboral para que renuncie o despido arbitrario, los afectados tienen un plazo de 30 días para hacer su denuncia de manera formal e iniciar un proceso en contra de la empresa.

“Si la empresa realizará hostigamiento laboral, lo que puede hacer el empleado es recurrir ante Sunafil o notificar a su institución mediante una carta, otorgándole un plazo no menor de 6 días para que cese el acto de hostilidad o haga los descargos correspondientes. Después de ello, puede recurrir a realizar la denuncia por la vía legal”, precisó Saldívar.

Por último, la representante de Sunafil en la entrevista a Radio Nacional invitó a seguir las redes sociales y visitar la página web de la institución. Para mayor información, el público puede ir a la sección denuncias sociolabores. También puedes descargar el aplicativo Sunafil o contactarse al número de oficina 013902800.