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El Gobierno de México informó que la exigencia de visa para los peruanos que deseen ingresar a México entrará en vigor el próximo 6 de mayo y ya no el 20 de abril, como se indicó al anunciar la medida.

La medida dispone que se da a conocer la aplicación temporal de la visa de visitante sin permiso para realizar actividades remuneradas en pasaportes ordinarios de los peruanos.

Fue mediante el Diario Oficial de la Federación (DOF) que el 4 de abril se emitió la disposición del Gobierno de Andrés Manuel López Obrador.

/DBD/

Brigadas de autoprotección de padres de familia se sumarán a la labor que realiza la Policía Nacional para reforzar la seguridad de las escuelas públicas y la protección de sus escolares, adelantó el ministro de Educación, Morgan Quero.

Ante los reiterados actos delictivos que afectan a escolares y docentes, el ministro informó que se tomó la decisión de convocar nuevamente a las brigadas de padres de familia, para apoyar en esta labor.

“También estamos convocando nuevamente a las brigadas de autoprotección de los padres de familia de los centros educativos. Les quiero pedir desde aquí a todos los padres de familia, que confíen, que estamos con ustedes.”, señaló.

El ministro estuvo esta mañana en el Instituto Superior Tecnológico (IST) José Pardo, en La Victoria, presidiendo la ceremonia de inauguración del año académica para la educación tecnológica.

Mencionó que su gestión impulsará la educación superior tecnológica, ampliando la capacidad de licenciamiento de estas instituciones, modernizando sus instalaciones y aumentando su presupuesto.

dicó que para este año se piensa licenciar a 105 IST, de un total de 1,122 a nivel nacional, una cifra que consideró insuficiente, por lo que se va a trabajar en la ampliación de esta capacidad de licenciamiento, y la flexibilización de las condiciones básicas de calidad.

En declaraciones a la prensa, el ministro Quero estimó que serán entre 2,000 a 3,000 los docentes que se incorporarán a la Carrera Pública Magisterial, en virtud a la reciente ley aprobada por el Congreso.

Si bien dijo que hasta el momento no se ha presentado ninguna solicitud de incorporación, el titular del Minedu aclaró que no se trata de docentes que no tienen título; sí lo tienen, sino que en su momento (2014) no se sometieron al concurso para ingresar a la CPM, porque reclamaban otros reconocimientos.

En todo caso, reiteró que se va a capacitar a todos los profesores que formen parte la CPM, y la promoción de un nivel a otro ya considera una evaluación de competencias.

/SG/ANDINA

Solo el 25% de puestos laborales en tecnología son ocupados por mujeres, sostiene el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial. Si bien existen avances en los últimos años, la poca inserción de mujeres en el mundo tecnológico -sobre todo en cargos de liderazgo- hace que la brecha sea aún más amplia.

En este contexto, Laboratoria presenta la tercera edición de LITA, Latam Inclusive Tech Awards, premio que visibiliza y reconoce el trabajo de diferentes empresas, instituciones y profesionales que promueven la inclusión y contribuyen a la igualdad de género en la industria tecnológica. La premiación busca que, a través de la visibilización de estos esfuerzos, más mujeres puedan acceder a empleos de calidad en la economía digital.

“En Laboratoria creemos firmemente en la importancia de destacar y visibilizar los esfuerzos de aquellos que lideran el camino hacia una industria tecnológica más diversa, competitiva e inclusiva. Para reducir la brecha de género, necesitamos el compromiso de todos: empresas y sociedad”, señaló Gabriela Rocha, CEO y cofundadora de Laboratoria.

Empresas privadas o públicas, sin distinción de tamaño, que implementen políticas o lineamientos que contribuyan al cierre de brechas de género en áreas de tecnología, pueden postular hasta el 10 de mayo.

Los Latam Inclusive Tech Awards están clasificados en tres categorías: Pymes, para pequeñas y medianas empresas; Corporativo, para empresas entre 201 a más de 5,000 colaboradores; y Sector Público y Sociedad Civil. Tendrán la opción de participar por los siguientes premios: Hackeando la brecha, Visión ejecutiva, Campeones de la diversidad, Valorando la maternidad, Inspiración STEM e Iniciativa Pionera.

La visibilización de buenas prácticas y modelos a seguir es crucial para incentivar la inclusión de más mujeres en tecnología. A través de LITA, Laboratoria busca generar conciencia e inspirar a otros para que contribuyan y promuevan una mayor empleabilidad de las mujeres en el sector de la tecnología, y se reviertan las desigualdades que enfrentan las mujeres para acceder a empleos de calidad en la economía digital de Latinoamérica. Prueba de ello es que, en 10 años de trayectoria, más de 3.8K mujeres se han graduado de sus bootcamps, con una empleabilidad del 77,5%.

Todas las postulaciones serán presentadas a través del formulario publicado en la web oficial: www.inclusivetechawards.com

/DBD/

Para celebrar el Día del Idioma, la Asociación de Correctores de Textos del Perú (Ascot Perú) brindará la conferencia internacional «Importancia e implementación del lenguaje claro para democratizar la información», con la participación virtual de las reconocidas expertas en lenguaje claro Claudia Poblete (Chile) y Nuria Gómez (Argentina).
En primer lugar, Poblete planteará argumentos a favor de implementar el lenguaje claro (LC) para garantizar el derecho de la ciudadanía a entender las comunicaciones del Estado. Luego, Gómez explicará qué acciones básicas pueden desarrollarse para implementar en una entidad un programa de lenguaje claro.

En la mesa también estarán la presidenta de la Ascot Perú, Grace Gálvez, quien anunciará la incorporación de su asociación a la Red Panhispánica de Lenguaje Claro, impulsada por la Real Academia Española, así como Martín Cuesta, coordinador de la Comisión de Lenguaje Claro de la Ascot y miembro de la Asociación Internacional de Lenguaje Claro (Plain), que hablará del LC como paradigma comunicativo mundial que busca garantizar el derecho de la ciudadanía a entender y como estilo de redacción simple y eficiente.

Como gremio dedicado a velar por la escritura correcta y eficaz, la Ascot Perú pretende —a través de este evento— aportar a la implementación idónea de este estilo de redacción en el Perú, que ya viene impulsándose desde la Secretaría de Gobierno y Transformación Digital de la PCM bajo la denominación de «lenguaje ciudadano».

De acuerdo con Joseph Kimble, «el LC funciona como una herramienta que ahorra tiempo y dinero en los sectores gubernamentales, privado y jurídico». Asimismo, la consultora Prodigioso Volcán asegura que implementar el LC en la comunicación interna de las organizaciones acorta el tiempo y el esfuerzo invertido en la lectura de los documentos, agiliza los trámites y optimiza el tiempo de gestión.

En la comunicación externa, el LC brinda los siguientes beneficios:

—Disminuye las dudas, quejas y consultas del público.

—Aminora la insatisfacción y la percepción de falta de transparencia.

—Aumenta la confianza de los usuarios en las organizaciones que lo aplican.

—Mejora la reputación de las organizaciones que lo promueven.

—Democratiza el acceso a la información.

Este encuentro se llevará a cabo el sábado 20 de abril, a las 7 p. m., en la Gran Biblioteca Pública de Lima (av. Abancay cuadra 4). El ingreso es libre.

/NP/

La ministra de Comercio Exterior y Turismo, Elizabeth Galdo, anunció hoy que Perú Moda Deco y Alpaca Fiesta 2024 se realizarán de manera conjunta en la ciudad de Arequipa, del 21 al 26 de octubre del presente año.

“Es la primera vez que ambos eventos se realizarán de forma simultánea del 21 al 26 de octubre en la ciudad de Arequipa, descentralizando la plataforma comercial”, señaló.

“En esta edición se espera la participación de más de 200 expositores de Lima y regiones que mostrarán lo mejor de la oferta exportable peruana del sector textil, además esperamos la generación de negocios por más de 90 millones de dólares”, agregó.

La ministra recordó que este 2024 la Organización de las Naciones Unidas (ONU) lo ha declarado como el Año Internacional de los Camélidos y por ello el Perú dará a conocer una propuesta diferente con la fusión de estos dos eventos emblemáticos.

“Perú Moda Deco, que este año celebra su edición número 26 impulsando lo mejor de la oferta de vestimenta y decoración, busca establecer relaciones comerciales entre los exportadores peruanos y compradores profesionales interesados en productos de alta calidad, sostenibilidad y versatilidad que demanda el mercado internacional”, afirmó.

“Alpaca Fiesta, que se encuentra en su octava versión, es la actividad más relevante del ecosistema alpaquero y en cada edición muestra al mundo la cadena de valor, desde el ámbito pecuario hasta los avances en materia de negocios, moda, innovación y certificación de nuestra fibra de bandera”, añadió

/SG/ ANDINA

“Es fundamental entender que el calentamiento no es solo un paso previo al ejercicio, sino una parte integral de la rutina de entrenamiento. Las primeras series deben ser ligeras y cómodas para que tus músculos y articulaciones se preparen, así como para que mentalmente te adaptes al movimiento.”, menciona Claudia Misle, líder técnico de Smart Fit.

1. Inicia con movimientos suaves: Comienza con movimientos suaves que involucren todo el cuerpo, como caminar o trotar ligero durante 5 a 10 minutos. Esto aumentará gradualmente la frecuencia cardíaca y la temperatura de tus músculos y articulaciones.
2. Estiramientos dinámicos: Realiza estiramientos dinámicos, como movimientos circulares con los brazos o piernas, para mejorar la flexibilidad y preparar las articulaciones y músculos para el ejercicio.
3. Imita el ejercicio principal: Realiza movimientos similares al ejercicio principal que realizarás, pero a una intensidad más baja. Por ejemplo, si vas a correr, realiza algunos sprints cortos a baja velocidad.
4. Escucha a tu cuerpo: Presta atención a cómo se sienten tus músculos y articulaciones durante el calentamiento. Si sientes alguna molestia o dolor, detente y estira suavemente la zona afectada.

Cada vez más, la reputación empresarial depende de una eficiente gestión de cultura organizacional. En Perú, 8 de cada 10 trabajadores valora positivamente la ‘’comunicación oportuna, clara y transparente’’ en su centro de labores. Los empleadores tienen que garantizar entornos seguros, por eso, un canal de denuncias es una herramienta clave para abordar situaciones de posible conducta irregular que puedan impactar en un ambiente laboral sano.

¿Qué implica una denuncia en el trabajo?

En el ámbito laboral, una denuncia consiste en informar por un canal formal u oficial de la empresa sobre posibles prácticas indebidas o violaciones éticas. Pueden ser casos como acoso, discriminación, malversación de fondos, u otros.

‘’Presentar estas denuncias es importante para mantener un ambiente de trabajo seguro y ético. Es importante tener un canal o medio que garantice confidencialidad y permita hacerle seguimiento, de manera que los colaboradores puedan informar sin temor a represalias’’, explica Sebastián Ausin, country manager de Buk Perú. ‘’Una vez el líder del área correspondiente y las partes que deban solucionar conozcan el caso, les permite corregir problemas de manera efectiva y oportuna.’’.

La importancia de un canal de denuncias en las organizaciones

Un canal de denuncias en el trabajo facilita la comunicación entre los colaboradores y la empresa. Asimismo, es vital que esta vía permita mantener el anonimato del denunciante, de esta forma, se evita que los trabajadores tengan que enfrentarse a una situación compleja por temor a represalias o malentendidos con sus compañeros, superiores o jefaturas.

Cinco razones para implementar un canal de denuncias

1. Detección temprana de problemas: permite identificar y abordar rápidamente cualquier irregularidad antes que se convierta en un problema extenso. ‘’Gracias a este sistema se pueden prevenir y detectar oportunamente conductas inapropiadas. Ayuda a construir una cultura organizacional sólida basada en la ética y el respeto’’.
2. Fomenta una cultura ética: promueve la integridad, los trabajadores se sentirán alentados a denunciar comportamientos indebidos sin temor a represalias. Es importante establecer una conversación con el denunciante para dar seguimiento a su caso, manteniendo su anonimato.
3. Mejora del clima laboral: al facilitar un medio para exponer preocupaciones de manera confidencial, resguarda el clima laboral y lo mejora. ‘’Actualmente, la tecnología puede garantizar un medio seguro y confiable donde los colaboradores, clientes, proveedores y otros grupos de interés, puedan registrar sus quejas de manera confidencial’’, comparte Ausin de Buk Perú.
4. Protección de la reputación empresarial: un canal de denuncias demuestra el compromiso de la empresa con la transparencia y la responsabilidad con su equipo y su comunidad, protegiendo así la reputación y la confianza interna y externa.
5. Cumplir con la ley y regulaciones laborales: la implementación de un canal de denuncias facilita el cumplimiento de las órdenes legales de salud y seguridad en el trabajo, protegiendo a la empresa de posibles sanciones.

La tecnología para procesar las denuncias laborales

La tecnología puede convertirse en la principal aliada de una cultura de transparencia. ‘’Por ejemplo, Buk presenta en Perú una solución en su plataforma para que los denunciantes puedan hacer seguimiento de su caso. Además, decidir si enviar la denuncia anónima o con sus datos, así como adjuntar documentos de evidencia’’, comenta Sebastián Ausin, country manager de la compañía.

Nota: Un canal de denuncias es una medida proactiva que garantiza entornos laborales éticos. Su implementación y desarrollo debe ir acompañado de un código de ética. También es importante promover un ambiente de confianza y demostrar que es un proceso que ayuda a la empresa y no algo perjudicial.

/NDP/PE/

Continuando con los esfuerzos para reforzar la capacidad de respuesta del sector público ante desastres y emergencias, el Ministerio del Interior (Mininter), a través de su Oficina de Seguridad y Defensa Nacional, realizó el segundo curso “Taller de Formación de Brigadas en Gestión del Riesgo de Desastres”.

Esta nueva edición, llevada a cabo del 9 al 12 de abril, contó con la participación de 47 policías y servidores públicos del sector Interior y sus organismos adscritos, así como de la Municipalidad Distrital de San Isidro.

El taller, dictado por instructores del Mininter y la Policía Nacional del Perú (PNP), permitió a los participantes adquirir los conocimientos necesarios para conformar brigadas de gestión de riesgo de desastres en su entorno laboral, social y familiar, además de promover una cultura de la preparación.

Sirvió también para que desarrollaran habilidades o actualizaran sus conocimientos en distintas materias para poder brindar un primer apoyo en caso de una emergencia, teniendo en cuenta que el país tiene fenómenos naturales recurrentes. 

Durante los cuatro días de instrucción, los participantes recibieron información sobre las brigadas de gestión de riesgo de desastres y la normativa vinculada a sus labores. De igual manera, fueron instruidos en temas fundamentales como primeros auxilios, soporte básico de vida, control de hemorragias y técnicas de vendaje, prevención y control de incendios, evacuación y rescate, entre otros.

El taller se realizó de manera presencial y se dividió en charlas teóricas, desarrolladas en la sede del Mininter, y en clases prácticas, en la base de la Dirección de Operaciones Especiales (DIROPESP) de la Policía Nacional.

NDP/MLG

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) celebra 75 años de servicio a la nación, consolidándose como una institución clave en la defensa de los derechos laborales y la promoción de un empleo formal y digno para todos los peruanos.

Desde su creación el 30 de abril de 1949, el MTPE ha sido testigo y partícipe de una larga trayectoria de logros en favor de los trabajadores. En la fachada de la sede central del Ministerio se plasma este espíritu de progreso a través de un friso esculpido que muestra el trabajo colectivo de hombres y mujeres moviendo una rueda, símbolo del desarrollo.

En sus orígenes como la Oficina de Trabajo y Promoción del Empleo, la institución sentó las bases para mejorar las condiciones laborales, combatir la explotación y garantizar beneficios como la indemnización por tiempo de servicios, gratificaciones, reparto de utilidades y la afiliación a la seguridad social.

A lo largo de estas siete décadas, el MTPE ha sido pieza clave en hitos trascendentales, como la promulgación de la Ley de Estabilidad Laboral en 1970, que otorgó a los trabajadores estabilidad en el empleo; la creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en 2013 para velar por el cumplimiento de la normativa laboral; o la reciente aprobación del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción, en 2019.

En la actualidad, el MTPE concentra sus esfuerzos en cuatro ejes estratégicos clave: la promoción de la empleabilidad del capital humano, la promoción del empleo decente con énfasis en grupos vulnerables, la protección de los derechos fundamentales y seguridad en el trabajo, así como la generación de empleo temporal.

"Nuestro Ministerio es importante y fundamental para el Perú, porque promueve la formalidad y el trabajo decente", señala con énfasis el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate Romero.

En esta línea, el MTPE impulsa iniciativas como el fortalecimiento de capacidades laborales a través de plataformas como "Mi Carrera" y "Capacita-T", la campaña "Por Más Empresas Inclusivas" para promover el empleo de personas con discapacidad, el programa "Llamkasun Perú" que genera empleo temporal para poblaciones vulnerables, y el programa “Jóvenes Productivos” enfocado en jóvenes en situación de vulnerabilidad sociolaboral.

NDP/MLG