Día del Trabajador: todo lo que debes conocer sobre tus derechos laborales
En el programa Voz del consumidor, Lizbeth Choquemamani Miranda, vocera de prevención y promoción de la Sunafil, explica lo que todo trabajador debe conocer para proteger su empleo y su dignidad. Esto en el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, instaurado en 1886 en Estados Unidos, cuando un grupo de obreros fue ejecutado tras protestar por una jornada laboral digna de ocho horas.
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DERECHOS PRIMORDIALES
La representante de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) comenta que uno de los derechos básicos que tiene todo trabajador es estar en planilla y estar formalizado ante la institución. Esto permitirá ayudar a reclamar sus derechos como la gratificación, vacaciones, CTS y utilidades, que son beneficios sociales producto de su esfuerzo.
Otro derecho importante es que el empleador debe cancelar el pago del 9 % del sueldo para el seguro de salud, sin descontar este monto al trabajador. La misma obligación la tiene para cancelar el sistema de seguros. Cabe precisae que el trabajador puede estar afiliado al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al sistema privado, que en este caso son las AFP.
Lizbeth Choquemamani señala que los trabajadores deben ser incorporados en la planilla electrónica desde el primer día, incluso si se encuentran en periodo de prueba. Asimismo, precisa que el contrato debe establecer claramente su duración, que puede ser de tres meses o hasta seis en el caso del personal de confianza. Pasado ese periodo, el empleador puede prescindir de los servicios del trabajador sin expresión de causa.
La especialista precisó que es importante recalcar que toda remuneración debe de estar contabilizada y consignada en su boleta. Esto debido a que pueda verse afectado cuando culmine su vínculo laboral. La liquidación que reciba el empleado va a figurar de acuerdo a lo que haya percibido en la boleta electrónica.
“Los derechos laborales son irrenunciables. Un trabajador no puede renunciar a un derecho como tal. Muchas personas creen que para un permiso de salud o pedir el pago de sus horas extras la entidad le hace un favor. Sin embargo, los derechos están avalados por una normativa peruana e incluso por la constitución”, explicó.
La representante de Sunafil dijo que el 1 de mayo todos los trabajadores en el Perú deberían descansar. Sin embargo, si la persona labora este día, debe recibir dos remuneraciones adicionales. De no ser así, recordó que las personas pueden hacer sus denuncias con la reserva de identidad.
Por último, invitó a los trabajadores a que pueden acceder a Sunafil también a través de su aplicativo, donde pueden realizar denuncias de manera virtual. De la misma manera, pueden llamar a la línea gratuita 080016872, donde un equipo legal está disponible para absolver dudas.
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