Economía

APEC Perú 2024: Reunión de Ministros de Finanzas y eventos relacionados iniciaron en Lima

Bajo el lema “Más sostenibles, más digitales, más resilientes y más APEC”, se desarrollan en Lima la trigésimo primero Reunión de Ministros de Finanzas (FMM) y eventos relacionados del foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico.

A estas reuniones asisten ministros de finanzas y jefes de delegación de las economías miembros de la APEC, así como representantes de organizaciones internacionales y del sector privado.

Se examinarán los avances en el desarrollo de políticas financieras y económicas en la región Asia-Pacífico, con miras a concluir con éxito las discusiones con la adopción de una declaración conjunta de las economías miembros de la APEC.

La declaración buscará aprobar medidas clave para fomentar el crecimiento económico sostenible, digital y resiliente en la región, que se centrarán en fortalecer la cooperación multilateral para enfrentar los desafíos globales en temas como las medidas de fijación de precios del carbono y otros instrumentos relacionados.

Además de la transición energética sostenible, el financiamiento de infraestructura sostenible, la educación financiera digital, las finanzas abiertas y el financiamiento del riesgo hidrometeorológico y otras medidas tienen como objetivo promover que el proceso de ministros de finanzas sea una plataforma más ágil, eficiente y beneficiosa para todas las economías de APEC.

La 31ª Reunión de Ministros de Finanzas de APEC y eventos relacionados se están llevando a cabo en Lima, sumándose a las más de 240 reuniones ministeriales y de alto nivel que se han celebrado bajo la Presidencia peruana de APEC 2024 a lo largo de este año.

La FMM y los eventos afines, que comenzaron el 18 de octubre, llegarán hoy a su fin.

21 economías lideres

APEC está formada por: Australia, Brunei Darussalam, Canadá, Chile, República Popular China, Hong Kong, Indonesia, Japón, República de Corea, Malasia, México, Nueva Zelanda, Papua Nueva Guinea, Perú, Filipinas, Federación Rusa, Singapur, Taipei Chino, Tailandia, Estados Unidos y Vietnam.

Juntos, representan el 62% del PIB mundial, el 48% del comercio global de bienes y servicios y el 38% de la población del planeta.

/MPG/ANDINA/

Buenaventura estima producir 15 mil toneladas diarias de mineral en proyecto El Algarrobo

En una entrevista con el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Raúl Benavides, director de minas Buenaventura, anunció la ambiciosa propuesta de la empresa para producir 15 mil toneladas diarias de cobre, plata y zinc en el proyecto El Algarrobo. 

El yacimiento en cuestión, conocido inicialmente como B-5 y hoy como El Faique, se ubica a 11 kilómetros al sur de Tambogrande (Piura) y tiene entre 400 y 800 metros de profundidad. Este depósito de cobre, zinc y plata requiere un desarrollo significativo, que incluye la construcción de un pique de 800 metros, una labor compleja que, según Benavides, tomaría mucho tiempo y tendría un impacto económico limitado en las comunidades locales mientras se lleva a cabo.

Por ello, Buenaventura ha decidido impulsar una iniciativa privada para explotar el yacimiento TG-3, ubicado debajo del río Piura y con características similares a las del B-5, pero a menor profundidad. Lo que permitirá a la empresa no solo acelerar el desarrollo del proyecto, sino también ofrecer beneficios sociales a las comunidades cercanas, como el suministro de agua para la agricultura de Locuto, desde la fase de exploración.

Sobre el proyecto
Cabe señalar que el proyecto TG-3, liderado por ProInversión y presentado como iniciativa privada en 2018, antes de la pandemia, es clave para la expansión de Buenaventura en el mercado cuprífero. Esta estrategia ha atraído la atención de importantes actores de la industria en Latinoamérica, como Antofagasta PLC, que se ha sumado al accionariado de Buenaventura.

Benavides también destacó que, aunque el yacimiento TG-3 y El Faique requieren más perforaciones para convertir los recursos minerales en reservas, la información disponible, tanto de exploraciones previas del BRGM como de estudios recientes, brinda la confianza necesaria para escalar la producción hasta 15 mil toneladas diarias de procesamiento en una futura planta de flotación.

/MPG/NDP/

Ministerio de Vivienda impulsa destrabe de 9 proyectos de agua potable y alcantarillado

La gestión del ministro de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Durich Whittembury, comprometida con el cierre de brechas de servicios básicos para miles de familias peruanas, viene impulsando el destrabe de 9 proyectos de agua potable y alcantarillado, valorizados en S/ 5,569 millones.

Se tratan de proyectos en cartera del Programa Nacional de Saneamiento Urbano (PNSU), el Programa Agua Segura para Lima y Callao (PASLC) y el Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima (SEDAPAL), que atenderán a 2.6 millones de peruanos y peruanas de las regiones de Lima, Callao, Piura y Puno.

En Lima y Callao son 4 proyectos, uno de los cuales es el de agua potable y alcantarillado para diversos sectores de los distritos de Ventanilla y Mi Perú, valorizado en S/ 616 millones y que brindará servicios a más de 151 mil vecinos, quienes han esperado hace más de 20 años para contar con agua y saneamiento, y que, cumpliendo el compromiso asumido por el ministro Whittembury, se logró destrabar el proyecto inmerso en un proceso judicial, con lo cual se pudo firmar el contrato y colocar la primera piedra que da inicio a las obras.

Igualmente, tras la declaratoria de nulidad de la licitación del proyecto Esquema Comas – Independencia, bajo la modalidad de Concurso – Oferta, al tener ya un expediente técnico aprobado, el PASLC está actualizando el presupuesto para lanzar una nueva convocatoria para la ejecución de las obras, a favor de 155 mil vecinos y que tiene un monto de inversión de S/ 292.2 millones.

También, se está destrabando el proyecto Huaycán II, que tiene un monto de inversión estimado de S/ 132.5 millones, y para la elaboración del nuevo expediente técnico se está considerando una nueva fuente de abastecimiento de agua potable, así como la descarga de aguas residuales, hacia el proyecto de ampliación de la PTAR Santa Clara, ambos a cargo de SEDAPAL.

Para la ejecución de este proyecto es necesario el compromiso del alcalde de presentar los estudios respectivos de las habilitaciones urbanas a considerarse en el proyecto.

El Ministerio también está avanzando en el proceso de selección el saldo de obra del proyecto Matriz Próceres – Chorrillos, proyecto valorizado en S/ 672.5 millones que beneficiará a 257 mil vecinos del sur de Lima.

/AC/NDP/
 

Ejecutivas peruanas conectarán con líderes empresariales de España

Un grupo de 20 destacadas ejecutivas y directoras peruanas participarán en una experiencia transformadora en la Semana Internacional del Women Board Member Program, una iniciativa conjunta entre WomenCEO Perú y ESADE. Este programa se llevará a cabo del 21 al 25 de octubre de 2024 en el campus ESADE de Madrid para fomentar el liderazgo femenino en las juntas directivas y mejorar las habilidades de los líderes peruanos para ser más responsables en el ámbito empresarial.

La semana estará llena de oportunidades para que las participantes se conecten con líderes empresariales españolas, para compartir información sobre los desafíos actuales que enfrentan las mujeres en el mundo empresarial, aprendan de sus experiencias y fortalezcan sus habilidades de liderazgo.

El programa incluye sesiones presenciales con ESADE, donde se abordarán temas cruciales como la geopolítica global, la innovación en la era digital y la gestión estratégica del cambio.  Además, se llevarán a cabo actividades extracurriculares organizadas por WomenCEO Perú y España, que permitirán a las participantes fortalecer sus redes de contactos y aprender de otras líderes.

"Este programa representa una oportunidad única para que las mujeres directoras y consejeras peruanas que han seguido el Programa de Certificación de Directoras de WomenCEO Perú y ESADE en Perú, se conecten con líderes de España, aprendan de sus experiencias, fortalezcan sus habilidades de liderazgo y se preparen para asumir roles de mayor responsabilidad en las juntas directivas", señaló Cecilia Flores, presidenta de WomenCEO Perú. "Creemos que el talento femenino es fundamental para el éxito de las empresas y que las mujeres tienen un rol crucial en la toma de decisiones estratégicas", añadió.

Por su parte, Ana Lamas, presidenta de WomenCEO España indicó que quieren "demostrar que el talento femenino es fundamental para el éxito de las empresas y que las mujeres tienen un rol clave en la toma de decisiones estratégicas".

La Semana Internacional del Women Board Member Program es un paso crucial para impulsar el liderazgo femenino en el ámbito empresarial peruano. Con este programa, WomenCEO Perú y ESADE buscan contribuir a la construcción de un futuro más inclusivo y equitativo en el mundo empresarial.

La agenda del programa incluye cuatro días de sesiones presenciales con reconocidos docentes de ESADE, encuentros con Directivas españolas de WomenCEO España, visitas a dos empresas, y una serie de actividades culturales, de networking y visitas a lugares emblemáticos de Madrid. Las participantes podrán acceder a conocimientos sobre temas clave como la geopolítica y los escenarios globales desde una perspectiva europea, la estrategia y la disrupción en los modelos de negocio, la innovación en la era de la inteligencia artificial y la implementación, estrategia y gestión del cambio.

La Semana Internacional del Women Board Member Program es un paso crucial para fomentar el liderazgo femenino en el ámbito empresarial peruano. Con esta iniciativa, WomenCEO Perú y ESADE se comprometen a impulsar un futuro más inclusivo y equitativo en el ámbito empresarial.

MPG/NDP/

 

 

Feria de empleo ofreció más de 400 vacantes a ingenieros de diversas especialidades

Más de 400 ofertas de trabajo ofreció el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en alianza con 40 empresas del sector privado, durante la Megaferia del Empleo Ingeniería que se realizó este sábado en la sede del Colegio de Ingenieros del Perú en San Isidro.

En la inauguración, el ministro Daniel Maurate explicó que esta actividad es el logro de la política de su gestión de acercar el Centro de Empleo del MTPE a las empresas, a fin de que puedan ofrecer las vacantes que requieran y ponerlos en contacto con quienes se encuentran en busca de empleo o nuevas oportunidades laborales.

El titular del MTPE señaló que la ingeniería es una de las profesiones que mejores sueldos tiene en el mercado laboral, de acuerdo a información que emana de Mi Carrera, plataforma del MTPE que está al servicio de los adolescentes y jóvenes que están por terminar la secundaria o que desean saber qué profesión elegir para su futuro. A través de ella, elegirán mejor que carrera universitaria o técnica estudiar, agregó.

La megaferia reunió a una destacada variedad de vacantes en empresas como WSP, IPESA, Universidad Privada del Norte (UPN), Camposol, Ransa, Veolia, entre otras. Además, no solo representó una valiosa oportunidad para que los profesionales en ingeniería accedieran a diversas ofertas laborales, sino que también incluyó servicios adicionales que fortalecieron la experiencia de los asistentes. 

Entre estos servicios se expidió el Certificado Único Laboral (CUL) de manera gratuita. Asimismo, se brindó orientación para la elaboración del currículum vitae y asesoría legal gratuita, asegurando que cada participante contara con las herramientas necesarias para destacar en el competitivo mercado laboral. Los asistentes también tuvieron acceso a servicios de instituciones como la Oficina de Normalización Previsional (ONP), el Seguro Social de Salud (EsSalud) y la Autoridad Nacional de Servicio Civil (Servir), lo que enriqueció aún más la jornada. 

El director secretario del Consejo del Colegio de Ingenieros del Perú, Departamental Lima, Jorge Cueva Nolberto, destacó el trabajo conjunto que realiza su gremio profesional con el MTPE a través de ferias de empleo organizados en beneficio de sus colegiados. Señaló que, en esta oportunidad, se presentaron más empresas que dirigen sus ofertas laborales a los ingenieros.

En la actividad también participó el presidente ejecutivo de Servir, Guillermo Valdivieso Paiva, quien recordó que la institución a su cargo realiza una labor conjunta con el MTPE, a fin de asociar las plataformas para que las personas que buscan empleo accedan a las ofertas laborales que solicitan los sectores privado y público.

/NDP/MPG/

 

 

El 73% de empresas peruanas se encuentra encaminado hacia la transformación digital

La transformación digital de las empresas en Perú continúa en marcha, y mantiene una tendencia creciente desde el 2020. El 73% de las organizaciones se mantienen encaminadas en su proceso de transformación digital (frente a un 71% en 2022); mientras que el 17% de compañías se encuentra aún en un estado incipiente. Por otro lado, el 9% ya se encuentra en un estado avanzado, lo cual implica que ya está obteniendo beneficios tangibles de su proceso transformacional, según un estudio de EY.

“El sector empresarial en el Perú ha venido mejorando en materia transformacional y actualmente el país cuenta con un índice de madurez digital de 61.46, frente a los 60.32 puntos alcanzado en 2022. Aunque pudiese parecer que el avance respecto a los 2 últimos años no es amplio, los resultados evidencian una clara tendencia de concientización de las organizaciones respecto a la necesidad de transformarse digitalmente para mantenerse vigentes”, comenta Francisco Escudero, socio de Consultoría de EY Perú.

Asimismo, otro sector que se ha recuperado en términos de madurez digital es Energía e Hidrocarburos (65.39). La transición hacia energías más limpias y la búsqueda de una mayor eficiencia operativa, así como nuevas regulaciones, han permitido impulsar la adopción de soluciones digitales en este rubro, tales como la automatización y la analítica de datos, lo que sugiere un enfoque en la sostenibilidad y la innovación.

En cuanto a los resultados según ingreso por venta de las empresas, la encuesta reveló que las compañías con ingresos superiores a los 500 millones de dólares anuales tienen un mayor nivel de madurez digital que el resto de las empresas del país (66.84). Mientras que, en el otro extremo, las empresas con ingresos menores a 50 millones presentan el menor desarrollo en este aspecto (61.86).

“El estudio también enfatiza en las tecnologías emergentes que utilizan las compañías. Cerca del 64% de las empresas ya vienen utilizando analítica avanzada de datos, que es una favorable señal para poder aprovechar los beneficios que la inteligencia artificial ofrece, en la medida que los datos son su materia prima esencial. Asimismo, el estudio muestra que aquellas empresas que ya obtienen beneficios de la inteligencia artificial ostentan un índice de madurez digital superior al promedio del país (66.61) seguidas de aquella que utilizan automatización robótica de procesos (64.96)”, explica Escudero.

Respecto a las principales barreras que enfrentan las empresas en su proceso de transformación digital, la resistencia al cambio (48%) y la falta de personal capacitado (45%) se posicionaron en el top de la lista. Asimismo, las organizaciones coincidieron en la importancia de contar con procesos de 'upskilling' y 'reskilling' del equipo interno, no solo para iniciar la transformación digital, sino para maximizar los beneficios de esta en el tiempo.

“El factor humano sigue siendo el eje central de la transformación digital. Aunque la IA puede parecer una solución mágica, su éxito depende de una gestión cuidadosa que incluya comunicación clara, capacitación constante y una buena gestión del talento. La resistencia al cambio, la escasez de talento adecuado y el miedo a lo desconocido pueden convertirse en obstáculos importantes si no se abordan adecuadamente. Los seres humanos no solo identifican las necesidades y forman parte de las soluciones, sino que también juzgan los resultados”, indica el socio de EY Perú.

En línea con ello, el estudio también evidencia que el 62% de las empresas considera que no cuentan con las competencias digitales necesarias para emprender una transformación digital en su sector. Asimismo, únicamente el 37% de las organizaciones participantes contempla los datos como un activo crítico de su organización y tiene establecidas las bases para su gestión y gobierno, lo cual constituye un gran reto desde el punto de vista de gestión de datos y captación de talento adecuado para potenciar su proceso transformacional.

/MPG/NDP/

Tres de cada cuatro mujeres está dispuesta a invertir lo necesario para mantener su bienestar

En Perú, la percepción de la salud entre las mujeres refleja una creciente preocupación y responsabilidad hacia su bienestar. Según los datos más recientes del Target Group Index (TGI) de Kantar IBOPE Media, el 75% de las encuestadas afirma que estar dispuesta a pagar lo necesario para mantener una buena salud.

Sin embargo, el 61% solo acude al médico cuando está realmente enferma, lo que resalta la necesidad de promover una cultura de prevención más sólida. Además, el 63% confía en que los medicamentos genéricos son tan eficaces como los de marca, lo que indica una mayor apertura hacia opciones de tratamiento más accesibles.

"Los datos muestran una creciente consciencia entre las mujeres sobre la importancia de su salud, pero aún queda mucho por hacer en la educación sobre la prevención del cáncer de mama. La detección temprana puede salvar vidas, y el empoderamiento individual puede hacer una diferencia significativa en la lucha contra esta enfermedad”, afirma Ana Laura Barro, CEO de Kantar IBOPE Media.

Compromiso con la salud

El 51% de las mujeres encuestadas ha incrementado la frecuencia con la que cuida de su salud y la de su familia. Asimismo, el 47% ha adoptado una alimentación más saludable con mayor regularidad. Por otro lado, el 32% mantiene sus hábitos de cuidado de la salud y el 35% sostiene una dieta equilibrada, lo que sugiere un compromiso continuo con el bienestar personal y familiar.

El TGI afirma que, en temas de salud, las mujeres encuestadas confían principalmente en profesionales médicos, siendo los farmacéuticos la fuente más utilizada con un 28%, seguidos por médicos generales o de la familia (26%) y médicos especialistas (25%); sin embargo, un 24% no consulta ninguna de estas fuentes.

En cuando a la búsqueda de información, el 48% recurre a Internet, lo que la convierte en la fuente más popular, mientras que la televisión representa un 7% y los libros apenas un 5%, evidenciando un cambio hacia la digitalización en la búsqueda de información sobre salud.

El 26% de encuestadas no dispone de ningún tipo de seguro, mientras que el 14% cuenta con seguros médicos o planes de salud y el 12% tiene seguros de vida. Respecto a la intención de adquisición seguros en los próximos 12 meses, el 16% muestra interés en pólizas de vida y el 13% en cobertura médica. Sin embargo, un considerable 59% no tiene planes de obtener ningún tipo de seguro en el futuro cercano.

/MPG/NDP/

Gaspar Moran Flores es designado como jefe del INEI

El Poder Ejecutivo designó a Gaspar Humberto Moran Flores como nuevo jefe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). La medida fue oficializada a través de la Resolución Suprema N° 220-2024-PCM, publicada este sábado en el Boletín de Normas Legales del Diario Oficial El Peruano.

Con ello, se dio por concluido el encargo a Peter Jose Abad Altamirano como jefe del INEI a través de la Resolución Suprema N° 219-2024-PCM. Cabe resaltar que el referido funcionario era anteriormente sub jefe de Estadística en la mencionada institución.

El proceso de designación del jefe de INEI se enmarca dentro del Decreto Supremo N° 102-2017-PCM. Además, es regulado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).

A través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000102-2024-SERVIR-PE, se formalizó el Acuerdo de Consejo Directivo de Servir que señalaba la directiva para regular el procedimiento de selección del nuevo jefe del INEI.

La resolución suprema publicada hoy lleva la rúbrica de la presidenta de la República, Dina Boluarte, y del presidente del Consejo de Ministros, Gustavo Adrianzén.

/AC/Andina/

IMAR 2024: Presentarán cartera de proyecto mineros por US$ 51,000 en cumbre de Australia

Nuestro potencial minero será presentado al mundo el 29 y 30 de octubre próximo con motivo de la XVI edición de la Conferencia Internacional de Minería y Recursos + Expo (MARC 2024), que se realizará en Sídney, informó la Cámara de Comercio Australia – Perú (APCCI).

Se trata del “Perú Time”, en donde representantes del sector público y privado, mostrarán a los inversionistas extranjeros las diferentes propuestas de exploración y explotación minera, así como la cartera de proyectos ascendente a US$ 51 mil millones.

Carlos Castro Silvestre, presidente de APCCI, será el encargado de dar la bienvenida a los asistentes al stand peruano durante la primera jornada de actividades. Luego dará pase a la exposición que realizarán las autoridades del gobierno.

PRIMER DÍA

El presidente del Consejo de Ministros, Gustavo Adrianzén, tendrá a su cargo la conferencia “Perú, destino estratégico para la inversión minera y energética”, mientras que el titular de Economía y Finanzas, José Arista, hará lo propio con el tema “Perú, país de clase mundial para los inversores mineros”.

Luego, ambos ministros participarán en el panel “Oportunidades Perú-Australia: un diálogo con líderes gubernamentales”, foro exclusivo donde participarán también ejecutivos de empresas mineras que operan en nuestro país.

Justamente, Marcial García, de Mining & Metals Leader, EY Perú, presentará la conferencia denominada “Perú, país de clase mundial para los inversores mineros” y Jorge Benavides, Gerente General FQM – Perú, expondrá sobre “La ventaja competitiva de Perú en minería: una década de experiencia de First Quantum Minerals (FQM) e ideas estratégicas para el crecimiento futuro”.

SEGUNDO DÍA

El “Perú Time” continuará, en su segunda jornada, con la participación de Vitaliano Gallardo, embajador de Perú en Australia  y del ministro de Energía y Minas (Minem), Rómulo Mucho, quien disertará el tema: “El rol del Perú en la transición energética global”.

Posteriormente, se realizará el panel: “Perú, hub empresarial para el desarrollo sostenible”, con la participación de Nuria Esparch, gerente senior de Relaciones Institucionales de Shoutern Copper Corporation, Luis Santivañez, gerente general de Hudbay Perú y MIluska Cervantes, gerente de relaciones institucionales de Sociedad Minera Cerro Verde.

El programa contempla la intervención de Jimena Sologuren, Presidenta PERUMIN 37, quien expondrá sobre el crecimiento y la innovación en minería.

DELEGACIÓN

Nuestra misión, liderada por el premier Gustavo Adrianzén y el titular del Minem, Rómulo Mucho, está integrada por más de 30 empresarios mineros y representantes del sector público. La intención es posicionar a nuestro país como uno de los más importantes productores de minerales estratégicos a nivel global.

La delegación se encargará también de promover oportunidades de inversión, estableciendo valiosas conexiones y compartiendo conocimientos de alto valor ante los más importantes inversionistas del mundo.

/RAM/

Siete de cada diez puestos de trabajo requieren al menos una habilidad digital

Durante su exposición en el Jueves Minero, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Marilú Martens, miembro del Consejo Directivo de Cetemin, expuso los desafíos que enfrentan los jóvenes al ingresar al mercado laboral, destacando la creciente demanda de habilidades digitales y experiencia laboral.

Según Martens, el 73.7% de puestos de trabajo, o sea siete de cada 10, demandan al menos una habilidad digital. "Es fundamental revisar los currículos de las carreras y adaptarlos a las necesidades del sector productivo, que cada vez más exige competencias digitales y experiencia en el manejo de tecnologías", indicó.

Uno de los mayores obstáculos, explicó Martens, es la dificultad de que los recién egresados cuenten con la experiencia laboral requerida, lo que impide que muchos talentos puedan acceder a esos puestos. “Ocho de 10 nuevos puestos de trabajo requieren experiencia previa, con un promedio de un año y cinco meses de práctica para poder postular. Además, cinco de cada 10 empleos nuevos exigen capacitación laboral en el mismo puesto de trabajo. "Es crucial que haya una colaboración entre los sectores para no perder a los jóvenes capacitados que no pueden cumplir con el requisito de experiencia", subrayó.

Otro aspecto relevante es la escasez de operadores capacitados en el mercado laboral, una situación que afecta a varios sectores, incluida la minería. Muchos operadores han aprendido de manera empírica, lo que evidencia la necesidad de crear programas de formación especializados para suplir esta demanda.

Finalmente, Martens concluyó que, para mejorar el sector, es vital fortalecer los programas de formación y capacitación, haciendo énfasis en habilidades digitales y la experiencia práctica, lo que permitirá a los jóvenes egresados insertarse de manera más efectiva en el mercado laboral.

“La educación continua es clave en un mundo que avanza rápidamente, con la tecnología transformando sectores como el minero a un ritmo que a veces supera nuestra capacidad de adaptación”, comentó la también exministra de Educación. En este sentido, destacó la necesidad de seguir aprendiendo a lo largo de la vida, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas para 2030.

/MPG/NDP/

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