Cada 28 de abril se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una fecha impulsada desde el 2003 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para promover entornos laborales seguros, saludables y dignos. 

Aunque la seguridad laboral es una obligación legal, también es una responsabilidad ética y humana.

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Sobre este tema, Kharla Heredia, directora del Centro Médico Ocupacional Estarbien, explicó para El informativo de Radio Nacional, qué es lo que deben garantizar las empresas, para procurar un ambiente seguro a sus trabajadores, que a la vez les será retribuido con una mayor y mejor productividad.

Según la Ley n.° 29783, vigente en Perú desde 2011, los empleadores tienen el deber de proteger la salud y la vida de sus trabajadores. Esto implica, según señaló Heredia lo siguiente:

• Crear entornos de trabajo saludables y seguros. 
• Capacitar al personal para que conozca sus funciones y los riesgos asociados.
• Proveer equipos y maquinarias adecuados.
• Brindar seguros de vida y también, el seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR).
• Cubrir los gastos médicos, rehabilitación y reincorporación en caso de accidentes laborales.

En referencia a los accidentes laborales, indicó que estos pueden clasificarse en: leves, temporales y permanentes:

Leves: reincorporación en menos de 24 horas.

Temporales o incapacitantes: requieren atención médica y recuperación.

Permanentes o totales: pueden generar una discapacidad y una modificación permanente en la vida laboral del trabajador.

En todos los casos, la empresa tiene la obligación de asumir los costos médicos y garantizar la protección del empleado durante su recuperación.

¿QUÉ HACER SI NO SE CUMPLEN TUS DERECHOS COMO TRABAJADOR?

A pesar de los avances, menos del 30 % de las empresas en Perú son formales. Ante una falta de garantías laborales, el trabajador puede acudir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), entidad que no solo fiscaliza, sino que también orienta y capacita a los empleadores. Hoy, incluso es posible presentar denuncias o consultas de manera virtual, desde el celular o por teléfono.

EL ROL DE LA SALUD OCUPACIONAL

Los exámenes médicos ocupacionales son una herramienta clave para prevenir enfermedades y adecuar los puestos de trabajo, según la condición de salud del empleado. Estos exámenes deben realizarse:

• Antes de iniciar la relación laboral.
• Cada año (si el puesto implica alto riesgo).
• Cada dos años (para puestos de bajo riesgo).
• Al finalizar la relación laboral (recomendado).

El trabajador tiene derecho a conocer sus resultados y a solicitar una segunda opinión médica si lo considera necesario.

“No se trata de excluir a nadie, sino de proteger su bienestar. Un examen ocupacional no discrimina, adapta”, aclara Heredia.

Asimismo, resaltó la importancia de invertir en la salud ocupacional.  

“Por cada dólar invertido en este rubro, se estima un retorno de entre 2.5 a 4 dólares para la empresa. Además, se reduce en un 25 % la rotación de personal. Los trabajadores saludables son más productivos, están más comprometidos y generan un ambiente laboral más estable”, precisó.

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